在我們的日常生活中,人員的變動是必不可免的,一些企業(yè)的員工因為一些原因離職了,其離職員工工資應(yīng)如何做賬務(wù)處理呢?那么作為財務(wù)人員,你知道因不同原因離職的員工,對其工資的會計處理也有所不同嗎?接下來小編就為大家做個詳細解答供大家參考,希望對大家有所幫助!
在我們的日常生活中,人員的變動是必不可免的,一些企業(yè)的員工因為一些原因離職了,其員工離職應(yīng)如何做賬務(wù)處理呢?那么作為財務(wù)人員,你知道因不同原因離職的員工,對其工資的會計處理也有所不同嗎?接下來小編就為大家做個詳細解答供大家參考,希望對大家有所幫助!
這種情況一般發(fā)生在員工想要跳槽,或因自身某些原因不能繼續(xù)工作的時候。因是主動辭職,公司不需對其支付賠償金。
【案例1】
公司銷售人員小B因為身體原因辭職回家靜養(yǎng),小B每月工資8 000元,每月“五險”繳納金額為840元,公積金繳納金額為960元,個人所得稅繳納金額為36元。則,編制如下會計分錄:
工資計提
借:銷售費用 8 000
貸:應(yīng)付職工薪酬 8 000
工資發(fā)放
借:應(yīng)付職工薪酬 8 000
貸:其他應(yīng)收款——社會保險費用 840
其他應(yīng)收款——公積金 960
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 36
銀行存款 6 164
繳納社保
借:其他費用——社會保險費用 840
其他應(yīng)收款——公積金 960
應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 36
貸:銀行存款 1 836
溫馨提示:主動辭職的離職員工公司不需給予賠償金。
這種情況一般發(fā)生在員工失職或嚴重違反用人單位規(guī)章制度,公司辭退該員工的時候。但,因不同原因被辭退的員工對其賠償金的會計處理也是不同的。
【案例2】
小C由于違紀被公司辭退,小C在公司工作兩年,由于其違紀前工作表現(xiàn)一直很好,公司決定多給予她兩個月工資的補償金。小C每個月工資5 000元,公司給予補償金10 000元,假設(shè)當?shù)氐哪昶骄べY3 500元。則,編制如下會計分錄:
應(yīng)納稅額=經(jīng)濟補償金-社會職工的平均年工資的3倍=10 000-3 500×3=-500元;
因此,小C不需納稅。
工資計提
借:管理費用 10 000
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000
工資發(fā)放
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000
貸:銀行存款 10 000
溫馨提示:因違紀被公司開出的員工可不給予賠償金。
【案例3】
小D是公司的銷售人員,因業(yè)務(wù)量一直無法達到公司規(guī)定標準被公司辭退,小D在公司工作兩年的時間,按照規(guī)定,公司給予他兩個月的賠償金,小D每月工資4 000元,公司給予補償金8 000元,假設(shè)當?shù)氐哪昶骄べY3 000元。則,編制如下會計分錄:
應(yīng)納稅額=經(jīng)濟補償金-社會職工的平均年工資的3倍=8 000-3 000×3=-1 000元;
因此,小D不需納稅。
工資計提
借:管理費用 8 000
貸:預(yù)計負債——辭退福利 8 000
工資發(fā)放
借:預(yù)計負債——辭退福利 8 000
貸:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 8 000
借:應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 8 000
貸:銀行存款 8 000
溫馨提示:賠償金應(yīng)繳納個稅以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準,賠償金低于該數(shù)額的,勞動者無需繳納個人所得稅;高于該數(shù)額的,勞動者需要繳納個人所得稅。
以上關(guān)于員工離職應(yīng)如何做賬務(wù)處理?具體內(nèi)容小編就為各位財務(wù)會計介紹到這了,相信各位看完本文應(yīng)該知道怎么處理了,如果你們還有其他的財務(wù)問題,咨詢會計教練的在線客服電話,有專業(yè)答疑老師一一為您解答,還可關(guān)注我們即可免費試聽相關(guān)的視頻課程進行學習!
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