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離職補(bǔ)償金是企業(yè)向職工離職時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是這個(gè)補(bǔ)償是有限制的，根據(jù)員工在企業(yè)單位的工作年限而定，您知道離職補(bǔ)償金如何計(jì)算嗎?下面跟小編一起來(lái)具體了解一下吧!

離職補(bǔ)償金是企業(yè)向職工離職時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是這個(gè)補(bǔ)償是有限制的，根據(jù)員工在企業(yè)單位的工作年限而定，您知道離職補(bǔ)償金如何計(jì)算嗎?下面跟小編一起來(lái)具體了解一下吧!

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后計(jì)算公式：離職補(bǔ)償金=本人工資*在該單位的工作年限(滿一年，支付一個(gè)月本人工資;6個(gè)月以上不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資補(bǔ)償)

1、未到合同期公司方面辭退員工且無(wú)正當(dāng)理由(公司經(jīng)營(yíng)困難不是正當(dāng)理由)，應(yīng)賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個(gè)月薪資，如未滿半年的按0.5個(gè)月計(jì)算;

2、辭退當(dāng)月工資正常結(jié)算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當(dāng)于一個(gè)月薪資的代通知費(fèi)用;

4、按相關(guān)法規(guī)，當(dāng)簽署離職證明或者解除勞動(dòng)合同協(xié)議之時(shí)，公司就應(yīng)支付賠償金，但鑒于實(shí)際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個(gè)月(很多公司都會(huì)這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁介入(很多公司的做法是，一個(gè)月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結(jié)算，就走銀行正?？鄱?，看個(gè)人的想法了);

5、關(guān)于扣稅問(wèn)題，按照年限賠付的部分，如果沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬(wàn)一年);工資部分，正常扣稅;

以上即是小編整理的離職補(bǔ)償金如何計(jì)算的分享內(nèi)容啦，看完本文是不是理解了很多呢?希望本文能給您帶來(lái)一些幫助和啟發(fā)。為了方便咨詢或者了解更多會(huì)計(jì)知識(shí)和會(huì)計(jì)稅務(wù)資訊，您可以關(guān)注收藏會(huì)計(jì)教練哦，順便還可以領(lǐng)取我們的免費(fèi)會(huì)計(jì)資料，祝您工作順利，學(xué)習(xí)進(jìn)步哦!