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離職補償金是企業(yè)向職工離職時給予的經(jīng)濟補償，但是這個補償是有限制的，根據(jù)員工在企業(yè)單位的工作年限而定，您知道離職補償金如何計算嗎?下面跟小編一起來具體了解一下吧!

離職補償金是企業(yè)向職工離職時給予的經(jīng)濟補償，但是這個補償是有限制的，根據(jù)員工在企業(yè)單位的工作年限而定，您知道離職補償金如何計算嗎?下面跟小編一起來具體了解一下吧!

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定

離職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定

離職經(jīng)濟補償后計算公式：離職補償金=本人工資*在該單位的工作年限(滿一年，支付一個月本人工資;6個月以上不滿1年，按1年計算;不滿6個月，支付半個月工資補償)

1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經(jīng)營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算;

2、辭退當月工資正常結算;

3、如公司要求立刻辦理離職(一般都如此)，則要賠付相當于一個月薪資的代通知費用;

4、按相關法規(guī)，當簽署離職證明或者解除勞動合同協(xié)議之時，公司就應支付賠償金，但鑒于實際執(zhí)行中的情況，雙方可協(xié)商，但如果公司要求延期一個月(很多公司都會這么提而且這么干)，則是違規(guī)的，可以申請勞動仲裁介入(很多公司的做法是，一個月后支付，給現(xiàn)金，不走稅。如果盡快結算，就走銀行正常扣稅，看個人的想法了);

5、關于扣稅問題，按照年限賠付的部分，如果沒有超過當?shù)啬昶骄べY的3倍，不扣稅(北京地區(qū)的3倍數(shù)字是1x萬一年);工資部分，正?？鄱?

以上即是小編整理的離職補償金如何計算的分享內(nèi)容啦，看完本文是不是理解了很多呢?希望本文能給您帶來一些幫助和啟發(fā)。為了方便咨詢或者了解更多會計知識和會計稅務資訊，您可以關注收藏會計教練哦，順便還可以領取我們的免費會計資料，祝您工作順利，學習進步哦!