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賬務(wù)的實(shí)操處理是會(huì)計(jì)人員工作的過(guò)程中都全面進(jìn)行稅會(huì)操處理的知識(shí)內(nèi)容，其中有關(guān)員工離職的時(shí)候產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用以及離職補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用內(nèi)容都是需要各位會(huì)計(jì)人員工作的過(guò)程中進(jìn)行實(shí)操處理的，那就一起來(lái)學(xué)習(xí)一下小編為大家整理的關(guān)于員工離職補(bǔ)償金賬務(wù)處理的知識(shí)內(nèi)容吧！

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依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)-職工薪酬》規(guī)定：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。

由于導(dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項(xiàng)是終止雇傭而不是為獲得職工的服務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將辭退福利作為單獨(dú)一類(lèi)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

即，應(yīng)付職工薪酬科目核算下設(shè)“辭退福利”科目明細(xì)核算。

除員工主動(dòng)離職外，公司也會(huì)因?yàn)榉N種原因，辭退一部分員工。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定， 企業(yè)要向被辭退員工支付賠償金。按員工在本公司工作年限(n)， 賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下:

n<6個(gè)月，支付半個(gè)月工資

6個(gè)月

n>-年，支付n+1個(gè)月工資，n不大于12

以上就是小編今天主要為大家整理的關(guān)于員工離職補(bǔ)償金賬務(wù)處理的知識(shí)內(nèi)容了，各位會(huì)計(jì)伙伴如果還想在工作的過(guò)程中更加全面的掌握實(shí)操處理的知識(shí)內(nèi)容，歡迎各位會(huì)計(jì)伙伴咨詢(xún)關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實(shí)操處理的課程內(nèi)容不斷在會(huì)計(jì)行業(yè)更加全面的學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容。