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本文講解了每個月五險一金如何做會計分錄?在我們?nèi)粘９ぷ髦校總€企業(yè)都會給正式的員工繳納五險一金，而對于五險一金的會計處理，也是每個企業(yè)財務會計人員工作的重要業(yè)務處理內(nèi)容，那么對于每個月的五險一金的會計分錄應該如何做?還有具體的計算方法是怎樣的呢?接下來本文就為大家做個詳細解答，希望對大家有所幫助!

本文講解了每個月五險一金如何做會計分錄?在我們?nèi)粘９ぷ髦?，每個企業(yè)都會給正式的員工繳納五險一金，而對于五險一金的會計處理，也是每個企業(yè)財務會計人員工作的重要業(yè)務處理內(nèi)容，那么對于每個月的五險一金的會計分錄應該如何做?還有具體的計算方法是怎樣的呢?接下來本文就為大家做個詳細解答，希望對大家有所幫助!

每個月的五險會計分錄

五險一金繳納金額的計算方法

五險一金公司及個人的繳納比例如下:

1.養(yǎng)老保險:單位繳20%,個人繳8% ;

2.醫(yī)療保險:單位繳10%,個人繳2% ;

3.失業(yè)保險:單位繳1%,個人繳0.5%;

4.生育保險:由用人單位繳納.生育保險費率為 1%;

5.工傷保險:由用人單位繳納.工傷保險費率分為0.2%-1.9%共 8 個檔次,社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率;

6.住房公積金:單位與個人繳費同等匹配.

溫馨提示:具體比例與具體地域和情況有關(guān),請根據(jù)當?shù)鼐唧w情況計提分析哦!

每個月的五險會計分錄

根據(jù)會計準則,對于個人承擔的社會保險費應計入"其他應付款--社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)"科目,單位承擔部分應計入"應付職工薪酬--社會保險費"科目.同理,對于個人承擔的住房公積金應計入"其他應付款--住房公積金"科目,單位承擔部分應計入"應付職工薪酬--住房公積金"科目.

1、分配工資

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--工資

2.計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)

貸:應付職工薪酬--社保

3.次月發(fā)放工資時

借:應付職工薪酬--工資

貸:應付職工薪酬--社保(個人部分)

應交稅費--應交個人所得稅

庫存現(xiàn)金/銀行存款

4.上交杜保

借:應付職工薪酬--社保(企業(yè)部分+個人部分)

貸:庫存現(xiàn)金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借:應交稅費--應交個人所得稅

貸:銀行存款

案例分析

每月工資8 000元,假設其五險一金繳納比例根據(jù)當?shù)厍闆r分別為:1.養(yǎng)老保險:單位繳20%,個人繳8% ;2.醫(yī)療保險:單位繳10%,個人繳2% ;3.失業(yè)保險:單位繳1%,個人繳0.5%; 4.生育保險:由用人單位繳納1%;5.工傷保險:由用人單位繳納1%; 6.住房公積金:單位與個人分別繳納12%.

公司繳納金額如下:

養(yǎng)老保險:8 000×20%=1 600(元);

醫(yī)療保險:8 000×10%=800(元);

失業(yè)保險:8 000×1%=80(元);

生育保險:8 000×1%=80(元);

工傷保險:8 000×1%=80(元);

住房公積金:8 000×12%=960(元);

合計應繳納:1 600+800+80+80+80+960=3 600(元).

個人繳納金額如下:

養(yǎng)老保險:8 000×8%=640(元);

醫(yī)療保險:8 000×2%=160(元);

失業(yè)保險:8 000×0.5%=40(元);

住房公積金:8 000×12%=960(元);

生育保險:僅公司繳納,個人不繳納;

工傷保險:僅公司繳納,個人不繳納;

合計應繳納:640+160+40+960=1800(元).

以上關(guān)于每個月繳納五險如何做會計分錄?小編已在上文中解答了相關(guān)會計分錄，相信大家通過閱讀本文應該有了自己的了解。如果各位在會計工作中還有什么其他疑問，或想學習更多財務知識，歡迎大家掃描下方二維碼添加老師微信，即可向?qū)I(yè)老師解答疑惑，還可免費試聽相關(guān)視頻課程進行學習!