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有關(guān)職工離職，在企業(yè)發(fā)展的過程中應該是非常常見的內(nèi)容了，但是在職工進行離職的時候產(chǎn)生的相關(guān)費用內(nèi)容也都是需要各位會計人員工作的時候全面進行處理的，所以為了大家能夠全面的進行賬務實操處理，小編就為大家整理了有關(guān)職工離職補償賬務處理的知識內(nèi)容了。

有關(guān)職工離職，在企業(yè)發(fā)展的過程中應該是非常常見的內(nèi)容了，但是在職工進行離職的時候產(chǎn)生的相關(guān)費用內(nèi)容也都是需要各位會計人員工作的時候全面進行處理的，所以為了大家能夠全面的進行賬務實操處理，小編就為大家整理了有關(guān)職工離職補償賬務處理的知識內(nèi)容了。

《企業(yè)會計準則第9號職工薪酬》規(guī)定:辭退福利,是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系,或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

由于導致義務產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是為獲得職工的服務,企業(yè)應當將辭退福利作為單獨一類職工薪酬進行會計處理。

企業(yè)向職工提供辭退福利的,應當在企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業(yè)確認涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時兩者孰早日,確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并計入當期損益。

企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并具體考慮下列情況。

1、對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,企業(yè)應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一 職位的辭退補償?shù)却_認職工 薪酬負債。

2、對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,由于接受裁減的職工數(shù)量不確定,企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號一或有事項》 規(guī)定,預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職 I薪酬負債。

3、對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的辭退福利,企業(yè)應當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

4、對于辭退福利預期在年度報告期間期末后十二個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,企業(yè)應當適用本準則關(guān)于其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定,即實質(zhì)性辭退工作在-年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一 年支付的辭退計劃,企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率,以折現(xiàn)后的金額計量應計人當期損益的辭退福利金額。

因此,對于滿足負債確認條件的所有辭退福利,無論是哪個部門的人員,會計處理借方均應當計入“管理費用科目, 而不是計入資產(chǎn)成本進行資本化，貸仿是計入“應付職工薪酬"科目,單獨一類職工薪酬進行會計處理。

那么小編就為大家整理這么多關(guān)于職工離職補償賬務處理的實操知識內(nèi)容了，各位會計伙伴如果還想在工作中學習更多賬務實操處理的知識內(nèi)容，歡迎各位會計伙伴咨詢關(guān)注我們，領(lǐng)取更多實操處理的免費課程內(nèi)容，不斷在會計行業(yè)全面的掌握會計賬務實操的知識內(nèi)容。