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職工在進行離職的時候?qū)嵒莓a(chǎn)生一定離職補償金的內(nèi)容，而這個時候也是需要會計人員全面的對補償金的內(nèi)容進行稅會操處理，所以為了各位會計伙伴對補償金的內(nèi)容不斷掌握，小編就為大家整理了關于職工補償金賬務處理的知識內(nèi)容。

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離職補償金可不是公司發(fā)善心而給予離職員工的補償，而是國家法律進行明文規(guī)定的。

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上按一年計算，不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一般情況下，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的。但是如果是企業(yè)違反規(guī)定在先(比如不為員工繳納保險)，而導致員工提出的離職，同樣可以獲得離職補償金。

離職補償金的發(fā)放

法律規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。但是在現(xiàn)實生活中，公司為了財務的便利，離職補償金常會在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。好一些的公司一般是次月一周之內(nèi)，剩下的多數(shù)是次月15日左右。如果公司遲發(fā)工資超過七天，且沒有正當理由的，便屬于拖欠行為。離職者可以申請勞動仲裁，或者向勞動監(jiān)察機構進行舉報。

離職補償金的稅務處理

個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超出三倍的部分，應按照相關規(guī)定進行個稅扣除。

離職補償金的賬務處理

計提員工離職補償金

借：管理費用——福利費

貸：應付職工薪酬——福利費

支付離職補償金

借：應付職工薪酬——福利費

貸：銀行存款

整理的關于職工離職補償金賬務處理的實操內(nèi)容就到這里了，各位會計伙伴還想學習更多相關實操處理的知識內(nèi)容，歡迎大家微信掃碼咨詢我們，領取更多相關實操處理知識內(nèi)容，不斷在會計行業(yè)更加全面的進行實操知識內(nèi)容學習。