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生育津貼的賬務處理怎么做呢?有很多從事會計行業(yè)的人員不了解這部分內容，下面小編整理了關于生育津貼的賬務處理內容，相應介紹了生育津貼的處理方式以及生育津貼的概念，感興趣的小伙伴們一起來學習吧。

生育津貼的賬務處理怎么做呢?有很多從事會計行業(yè)的人員不了解這部分內容，下面小編整理了關于生育津貼的賬務處理內容，相應介紹了生育津貼的處理方式以及生育津貼的概念，感興趣的小伙伴們一起來學習吧。

問：生育津貼如何進行賬務處理?

答：在實行生育保險社會統籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規(guī)定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

(1)如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè);

(2)如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

實際工作中企業(yè)對“生育津貼”的處理方式

一般有以下幾種方式：

(1)產假期間不發(fā)工資，社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳，公司收到生育津貼后，扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后，剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況;

(2)產假期間正常發(fā)放工資，產假工資金額高于生育津貼，生育津貼由公司收到后留下;

(3)產假期間正常發(fā)放工資，但產假工資低于生育津貼，收到津貼后，公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工，剩余部分公司留下。

以上是最普遍的發(fā)放產假工資和生育津貼的方式，但是在實際工作中還會有其他的方式，還有可能存在侵害員工權利的情況，在這里我們不做過多討論。

“生育津貼”的賬務處理

根據以上幾種處理方式，我們將給出相應的會計處理，雖然不能涵蓋所有的情況，但應該可以幫助大家理解有關“生育津貼”賬務處理的規(guī)則。

(1)不發(fā)產假工資，待生育津貼收到后直接支付給員工。

(2)正常發(fā)放工資，收到“生育津貼”后沖抵人工成本。

(3)產假期間正常發(fā)放工資，將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。

生育津貼的賬務處理你學會了嗎?如果有什么不清楚的地方或者不同的想法可以與上方在線答疑老師溝通交流，如果想學習更多的做賬實操知識可以掃描下方二維碼添加老師微信，老師會根據你的需要為你提供適合你的課程，有考證和出納實操等課程，還可免費領取海量會計資料和免費試聽課程哦!