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本文將詳細講解計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄如何寫?其實關于補貼職工福利費會計處理的內容并不復雜，企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。相關的會計分錄已在文章中作了一一解答，還介紹了應付職工薪酬的計量，希望能供大家參考與借鑒!

本文將詳細講解計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄如何寫?其實關于補貼職工福利費會計處理的內容并不復雜，企業(yè)應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。相關的會計分錄已在文章中作了一一解答，還介紹了應付職工薪酬的計量，希望能供大家參考與借鑒!

計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄

一、舊會計準則規(guī)定：企業(yè)按照工資總額的14%提取福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費,職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。

二、新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取。

執(zhí)行新會計準則，福利費按照實際發(fā)生金額計入，不再按照工資14%提取。

會計分錄：

發(fā)生福利費支出時

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：現(xiàn)金等

應付職工薪酬的計量

一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。

三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益

好了，關于“計提實際補貼職工食堂的福利費會計分錄”的問題，小編就為大家介紹到這里了，不知道大家是否了解了呢?如果大家還有什么不太懂的問題，或想獲取更多的財務知識，掃描下方二維碼添加老師微信，即可向專業(yè)老師提問問題，相關財務視頻課程免費進行試學!