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做賬一定要計(jì)提本月工資嗎?每月發(fā)放工資是財(cái)務(wù)人員最常做的工作，而對(duì)于工資的賬務(wù)處理也是會(huì)計(jì)人員必須掌握的，那么做賬一定要計(jì)提本月工資嗎?關(guān)于這個(gè)問題的解答小編已經(jīng)整理在下文了，感興趣的朋友就跟小編一起來學(xué)習(xí)一下吧。

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每到發(fā)工資的日百子,出納員會(huì)根據(jù)人力資源部匯總的工資單進(jìn)行工資的發(fā)放,由會(huì)計(jì)或者會(huì)計(jì)主管進(jìn)行發(fā)放審核,但是工資薪金并沒有你想象的那么簡單.度

按照會(huì)計(jì)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求,當(dāng)月發(fā)生的用工費(fèi)用要計(jì)入企業(yè)當(dāng)月問成本,但是由于發(fā)放方式的不同,出現(xiàn)了工資薪金是否需要計(jì)提這一問題.

若企業(yè)工資的發(fā)放方式是當(dāng)月工資,當(dāng)月發(fā)放答,那么,按照會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,當(dāng)月發(fā)生,當(dāng)月入賬,工資薪金費(fèi)用則不需要計(jì)提,而是在月底直接分配.

若企業(yè)的工資發(fā)放方式是采取本月工資,下月發(fā)放,也就是我們常說的"下發(fā)工資"形式,這樣,就造成了工資計(jì)算與發(fā)放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結(jié)束后才能完整根據(jù)每版位員工的考勤、績效進(jìn)行工資權(quán)計(jì)算.所以,為了滿足會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,就需要參考企業(yè)工資薪金的歷史情況預(yù)估當(dāng)月工資的發(fā)生數(shù),進(jìn)行計(jì)提并入賬.

計(jì)提本月工資社保公積金該如何做處理呢?

答:計(jì)提本月工資社保公積金的會(huì)計(jì)處理是什么樣的呢,對(duì)于這樣的一個(gè)問題,歡迎您參考如下的分析:

在一個(gè)自然月月末計(jì)提本月應(yīng)付職工薪酬包含工資、社保、住房公積金、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi),然后分配到管理費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本、銷售費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用科目中.

其相關(guān)的會(huì)計(jì)處理如下:

借:管理費(fèi)用--工資/社保/住房公積金(管理人員工資除車間管理人員)

制造費(fèi)用--工資/社保/住房公積金(車間管理人員)

生產(chǎn)成本--工資/社保/住房公積金(車間工人)

銷售費(fèi)用--工資/社保/住房公積金(銷售人員)

貸:應(yīng)付職工薪酬--工資/社保/住房公積金

值得一提的是,社保沒辦理之前不能計(jì)提,"五險(xiǎn)一金"計(jì)提比例各地不一樣.企業(yè)按勞動(dòng)保障部門規(guī)定比例繳納的部分,可列入"管理費(fèi)用"中.

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