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勞務(wù)派遣用工是我們常見(jiàn)的，既然有用工行為發(fā)生，相關(guān)的勞務(wù)合同就是需要進(jìn)行簽訂的。就像我們?nèi)粘９ぷ髦信c企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同一樣，也是一種自身利益的保障。但是，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同怎么簽?zāi)?

勞務(wù)派遣用工是我們常見(jiàn)的，既然有用工行為發(fā)生，相關(guān)的勞務(wù)合同就是需要進(jìn)行簽訂的。就像我們?nèi)粘９ぷ髦信c企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同一樣，也是一種自身利益的保障。但是，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同怎么簽?zāi)?

如何簽訂勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同

基于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條、五十八條、第五十九條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào))第十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位即用人單位。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)主要涉及兩份合同，一份是用人單位與勞動(dòng)者之間的《勞動(dòng)合同》，另一份是用工單位與用人單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》。

合同應(yīng)載明：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，注意：用人單位與勞務(wù)派遣工簽署勞務(wù)合同是不合法的。

用人單位和用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議(合同)。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

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