用戶注冊

本文詳細介紹了簽勞動合同的員工工資可以列成本嗎?關(guān)于這類的問題是今天小編主要為各位財務人員介紹的內(nèi)容，簽勞動合同的員工工資是可以列成本的，但是必須是生產(chǎn)人員的工資，管理人員的工資需要列入管理費用。相關(guān)內(nèi)容已在下文中作了一一解答，如果各位財務人員對此內(nèi)容不太了解的話，那就隨著小編一起來看看本文吧，希望對大家的財務工作有所幫助。

本文詳細介紹了簽勞動合同的員工工資可以列成本嗎?關(guān)于這類的問題是今天小編主要為各位財務人員介紹的內(nèi)容，簽勞動合同的員工工資是可以列成本的，但是必須是生產(chǎn)人員的工資，管理人員的工資需要列入管理費用。相關(guān)內(nèi)容已在下文中作了一一解答，如果各位財務人員對此內(nèi)容不太了解的話，那就隨著小編一起來看看本文吧，希望對大家的財務工作有所幫助。

簽勞動合同的員工工資可以列成本嗎

直接參與生產(chǎn)的員工工資是需要記入成本入賬的.管理人員工資則需要記入相應的費用科目.

可以做為成本的,稅前也可以扣除的.

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》:

第八條 企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,包括成本、費用、稅金、損失和其他支出,準予在計算應納稅所得額時扣除.

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》:

第三十四條 企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出,準予扣除.

前款所稱工資薪金,是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出.

第三十五條 企業(yè)依照國務院有關(guān)主管部門或者省級人民政府規(guī)定的范圍和標準為職工繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金,準予扣除.

企業(yè)為投資者或者職工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費,在國務院財政、稅務主管部門規(guī)定的范圍和標準內(nèi),準予扣除.

未簽訂勞動合同,工資可否稅前列支?

不可以.公司沒有給員工簽勞動合同,也沒有繳納社會保險,這明顯是違法的。

按勞動合同法,如果企業(yè)不與員工簽訂勞動合同,或不繳納社保,對員工需要支付相應的經(jīng)濟補償.建議去詳細了解一下. 如果是計算企業(yè)的所得稅,員工的工資是在稅前扣除的,即在計算應納稅所得額時,已經(jīng)扣除了(工資已記入成本,企業(yè)的利潤中已經(jīng)扣除了工資支出).至于股東需不需要簽訂合同和繳納社保的問題,與單位有沒有勞動關(guān)系,是判斷的標準.如果股東僅僅只是出資,或占有股份,沒有直接在單位從事相關(guān)的經(jīng)營活動,即沒有與單位形成勞動關(guān)系,就沒有不需要簽訂合同和繳納社保。

以上就是關(guān)于簽勞動合同的員工工資可以列成本嗎?相信各位財會朋友看完本文應該知道怎么處理了，如若各位想獲取更多有關(guān)預繳個人所得稅做賬的內(nèi)容，請掃描下方二維碼添加老師微信，即可領(lǐng)取相關(guān)會計做賬實操的學習資料包，免費試聽學習財務視頻課程!