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收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎樣做會(huì)計(jì)分錄，社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼也是國(guó)家對(duì)企業(yè)的一種福利，可能對(duì)于新手會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)相關(guān)的知識(shí)內(nèi)容有點(diǎn)陌生，因此為了大家更好的掌握社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，小編就在下文整理了收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼的相關(guān)會(huì)計(jì)分錄，希望本文的內(nèi)容幫夠幫助大家更好的理解。

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收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼會(huì)計(jì)分錄

失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)的一項(xiàng)福利政策。

(1)、收到穩(wěn)崗補(bǔ)助：

借：銀行存款

貸：遞延收益

(2)、穩(wěn)崗補(bǔ)助用于職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等支出時(shí)：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/主營(yíng)業(yè)務(wù)成本

貸：銀行存款

同時(shí)：

借：遞延收益

貸：營(yíng)業(yè)外收入

單位收到社保補(bǔ)貼怎么做賬?

這個(gè)錢(qián)是要給員工的,但是這個(gè)期間的工資單位應(yīng)該不用負(fù)擔(dān),社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資,所以單位如果沒(méi)給該員工上生育保險(xiǎn),那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);給員工上了生育保險(xiǎn)的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢(qián)按工資給員工。你們公司如果又發(fā)工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會(huì)。

收到時(shí)做:

借:銀行存款

貸:其他應(yīng)付款--XX(生育津貼)

給員工時(shí)做:

借:其他應(yīng)付款--XX(生育津貼)

貸:現(xiàn)金

失業(yè)保險(xiǎn)金申辦對(duì)象資格

1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)按規(guī)定享受其他各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇：

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：

(1)終止勞動(dòng)合同的;

(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同的;

(6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的;

(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的;

(8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的;

(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

看到這里，相信大家應(yīng)該對(duì)社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)分錄都有一定的了解了，上述文章的內(nèi)容就是小編整理的收到社保穩(wěn)崗補(bǔ)貼怎樣做會(huì)計(jì)分錄的內(nèi)容，文章篇幅有限，今天就為大家分享到這了，上述內(nèi)容，有任何不理解的都可以在線咨詢答疑老師哦，關(guān)注我們每天還會(huì)有更多精彩的會(huì)計(jì)資訊。