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超過工資總額的14%的福利費怎么辦?福利費在工資總額的14%以內(nèi)是可以稅前扣除的，那超過工資總額的14%的福利費應該怎么辦呢?許多會計伙伴不了解這方面的內(nèi)容，下文是小編整理的有關(guān)超過工資總額的14%的福利費的賬務處理內(nèi)容，希望可以對你有所幫助。

超過工資總額的14%的福利費賬務如何處理?福利費在工資總額的14%以內(nèi)是可以稅前扣除的，那超過工資總額的14%的福利費應該怎么辦呢?許多會計伙伴不了解這方面的內(nèi)容，下文是小編整理的有關(guān)超過工資總額的14%的福利費的賬務處理內(nèi)容，希望可以對你有所幫助。

稅法規(guī)定，按規(guī)定福利費的支出不能超過總工資的14%，超過之后要作納稅調(diào)整

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)可以計提發(fā)放職工福利費，并與職工工資一并計入“應付職工薪酬”科目(使用舊會計準則的，職工工資計入“應付工資”科目，職工福利費計入“應付福利費”科目)。

企業(yè)全年發(fā)生的福利費不超過全年職工工資14%部分(含)的，可以在企業(yè)所得稅稅前全額抵扣;

超過14%的部分，應當作為企業(yè)所得稅調(diào)增項目計入“遞延稅款——遞延所得稅負債”貸方，在次年匯算清繳時作為扣繳企業(yè)所得稅的計稅基礎，在報表上則反映為“遞延稅款貸項”。

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