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勞務費作為會計人員工作的過程中都需要全面進行實操處理的工作內容，是需要我們全面對其費用的知識內容進行學習以及掌握的，同時也有很多會計人員在對勞務費進行實操處理的時候對勞務費和應付職工薪酬的內容區(qū)別不清晰，所以為了大家能夠全面的區(qū)分以及學習，小編就為大家整理分析了關于勞務費與應付職工薪酬區(qū)別的實操知識內容了。

勞務費作為會計人員工作的過程中都需要全面進行實操處理的工作內容，是需要我們全面對其費用的知識內容進行學習以及掌握的，同時也有很多會計人員在對勞務費進行實操處理的時候對勞務費和應付職工薪酬的內容區(qū)別不清晰，所以為了大家能夠全面的區(qū)分以及學習，小編就為大家整理分析了關于勞務費與應付職工薪酬區(qū)別的實操知識內容了。

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據(jù)《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊中，并且企業(yè)日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規(guī)定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個人所得稅;納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發(fā)票，并按規(guī)定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

稅法規(guī)定

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=(勞務報酬收入-費用扣除額)*稅率。根據(jù)題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人?？劾U義務人應當按照稅法規(guī)定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據(jù)會計制度、稅法及相關法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入“管理費用——勞務費”科目，并不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業(yè)所得稅時，勞務費應當在當?shù)囟悇諜C關規(guī)定的勞務費扣除標準(注意，不是工資標準，如計稅工資標準等)內，據(jù)實扣除.

那么小編就為大家整理分析這么多有關勞務費與應付職工薪酬區(qū)別的實操知識點了，而各位會計伙伴還想在會計行業(yè)學習更多新的實操知識內容的話，歡迎大家咨詢我們，領取更多實操處理的資料包，并且上圖中課程內容還在進行免費試聽活動，歡迎大家前來了解，學習更多的實操知識內容。