發(fā)布時(shí)間:2020-07-21 10:35來(lái)源:會(huì)計(jì)教練
關(guān)注公眾號(hào)很多人不知道,其實(shí)員工工齡對(duì)個(gè)人權(quán)益有很大影響,那么員工工齡對(duì)個(gè)人權(quán)益有什么影響?具體的內(nèi)容,小編在下文做了詳細(xì)的整理與分析,有興趣的朋友,趕緊來(lái)一起看看吧!
很多人不知道,其實(shí)員工工齡對(duì)個(gè)人權(quán)益有很大影響,那么員工工齡對(duì)個(gè)人權(quán)益有什么影響?具體的內(nèi)容,小編在下文做了詳細(xì)的整理與分析,有興趣的朋友,趕緊來(lái)一起看看吧!
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:
“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?!睅侥晷菁偈侵笝C(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
其中:職工累計(jì)工作:
滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的 → 年休假5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的 → 年休假10天
滿(mǎn)20年的 → 年休假15天
注意:職工在同一或不同單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長(zhǎng)短,勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
注意:對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工,在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的,經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以?xún)?nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:
連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):
連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā)
連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)
病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)
以上兩條連起來(lái)看,也就是說(shuō)病假期公司不得辭退員工,并且還需要開(kāi)工資!工齡8年以上的,甚至能拿滿(mǎn)工資(績(jī)效工資除外)。
在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國(guó)有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工,工齡滿(mǎn)一年可享受探親假:
1.職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
2.未婚職工探望父母,原則上每年給予假一次,假期為20天,如果因?yàn)楣ぷ餍枰?,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天。
3.已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高,則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。 工齡指從事腦力或體力勞動(dòng),以工資收入為其全部或主要生活資料的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。
工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下,被確認(rèn)為幾年工齡,視同繳納幾年社保,工齡越長(zhǎng),享受的福利待遇越高。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定,凡不符合退休退職條件,而獲準(zhǔn)出境定居的在職職工,出境前應(yīng)書(shū)面報(bào)告原工作單位或隸屬的管理機(jī)構(gòu),并辦理有關(guān)離職、解除或終止勞動(dòng)合同、終結(jié)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系等手續(xù),原工作單位可發(fā)給其一次性的離職費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)是:
連續(xù)工齡滿(mǎn)一年至十年的,每年工齡發(fā)給一個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資;
連續(xù)工齡十年以上的,從第十一年起,每滿(mǎn)一年工齡發(fā)給本人的一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資;
連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的,按一個(gè)月計(jì)發(fā),但發(fā)給離職費(fèi)的總額,以不超過(guò)本人二十四個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資為限。
“工齡”關(guān)涉在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員以及以無(wú)過(guò)失解除勞動(dòng)合同時(shí),部分勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
對(duì)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的勞動(dòng)者,用人單位不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以,法律對(duì)于在本單位連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng),且距離法定退休年齡不足5年的這類(lèi)相對(duì)就業(yè)能力較低的勞動(dòng)者,予以了特殊保護(hù)。
以上就是“員工工齡對(duì)個(gè)人權(quán)益有什么影響”的分享內(nèi)容了,希望上面文章可以給大家?guī)?lái)一些幫助和啟發(fā)。會(huì)計(jì)教練每天陪您學(xué)點(diǎn)會(huì)計(jì),積少成多、聚沙成塔,成為一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師,更多優(yōu)質(zhì)財(cái)會(huì)知識(shí)盡在會(huì)計(jì)教練,有興趣的朋友,文章下方掃碼,免費(fèi)領(lǐng)取會(huì)計(jì)教學(xué)習(xí)資料進(jìn)入學(xué)習(xí)吧!
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