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產假期間如何進行個稅扣繳與申報?想要獲得生育津貼需要參加生育保險，我國的生育保險主要包括兩項：生育津貼和生育醫(yī)療待遇，生育津貼是免征個稅的。更多相關的財會知識內容，小編在下文做了詳細的的介紹，快來一起看看吧!

產假期間如何進行個稅扣繳與申報?想要獲得生育津貼需要參加生育保險，我國的生育保險主要包括兩項：生育津貼和生育醫(yī)療待遇，生育津貼是免征個稅的。更多相關的財會知識內容，小編在下文做了詳細的的介紹，快來一起看看吧!

1.先清楚稅務規(guī)定——生育津貼是免個稅的

根據(jù)財政部和國家稅務總局發(fā)布的《關于生育津貼和生育醫(yī)療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅[2008]8號)規(guī)定：生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質的津貼、補貼，免征個人所得稅。

也就是說，生育津貼出于對女職工勞動權益的保護，免征個人所得稅，保障女職工產假期間獲得生育津貼，減輕女職工因生育子女帶來的經(jīng)濟壓力。

因此，對于不是生育津貼的工資，無論是產前假、哺乳假或產假延期等，企業(yè)發(fā)的工資，都應按照正常的工資進行扣繳個人所得稅，并按規(guī)定進行全員全額申報。

2.其次搞清楚企業(yè)對于生育津貼和產假工資的處理方式

生育津貼，一般都是女職工產后將相關資料收集完畢后，由單位負責人事工作才去社保局辦理生育津貼申領手續(xù)。因此，生育津貼達到企業(yè)賬戶的時間，一般都是滯后于女職工生產期的。

為了確保女職工在產假期間收入得到保障，大部分企業(yè)都會按照平常的工資水平繼續(xù)發(fā)放工資。

企業(yè)申領回生育津貼后，就會出現(xiàn)兩種情況：

第一種情況是，企業(yè)按規(guī)定將生育津貼支付給女職工，但是需要扣減產假期間發(fā)放的工資;

第二種情況是，企業(yè)并不扣減產假期間發(fā)放的工資，因為企業(yè)福利待遇好或不差錢。

因此，針對上述兩種情況，應該有不同的處理方式。

(1)企業(yè)需要扣回產假工資的

由于企業(yè)會從生育津貼中扣回產假工資，因此產假工資實質上就是企業(yè)預先墊資的生育津貼。既然稅法已經(jīng)規(guī)定生育津貼是免稅的，那么在申報的時候就應該按照免稅處理。

個人所得稅作為免稅處理，申報有3種處理方式。

第一種方式：工資還是按照正常申報，但是同時申報與工資扣除"五險一金"個人部分后相同金額的免稅金額，實際上申報的金額就只有 "五險一金"個人承擔部分為應稅工資。

第二種方式：產假工資還是正常預扣個人所得稅并申報，待到扣除產假工資后，在后續(xù)的工資個稅預扣中也扣除生育津貼的免稅額。

第三種方式：產假期間工資，只申報"五險一金"個人承擔部分為應稅工資，其余部分不予申報，因為生育津貼本身就不是工資薪金。等到后期，生育津貼從社保局領回來后，員工與公司結算，如果公司還需要補充一部分的，補充部分也可以按照生育津貼算，而免個稅。

本人贊成按第三種方式處理，因為生育津貼本身就不是工資薪金。即便是第一種方式按照免稅收入申報，但是會造成員工總收入的增加，可能會造成員工收入超過12萬元影響匯算豁免的享受。

為了確保企業(yè)申報的工資與實際支出的工資一致，建議按照第三種方式處理的，在發(fā)放代墊生育津貼的產假工資時就不要通過"應付職工薪酬"核算了，而是暫時掛在往來賬中，等待人事部門從社保局申領回生育津貼等時再沖減往來。

因此，對于企業(yè)會扣回代墊的生育保險的，不能僅僅是在生育保險到賬后一扣了之，還要算好女職工免稅的金額，千萬不要給員工多扣與多申報了個人所得稅。

(2)不差錢的企業(yè)不扣回產假工資，生育保險全額發(fā)給女職工的。

這種企業(yè)雖然少，但是依然是存在的。對于這種企業(yè)的操作方式，發(fā)放的產假工資，就應該按照正常的預扣預繳個人所得稅，全額進行申報。得到企業(yè)生育津貼后，再發(fā)給女職工時不扣稅就可以了。

因此，產假工資是否免稅，就不該簡單的一概而論，需要針對不同的情形來決定是否免稅。

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