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中小企業(yè)會計核算存在問題的研究，中小企業(yè)在目前社會經(jīng)濟發(fā)展中已經(jīng)成為不可或缺的組成部分了，但是中小企業(yè)的會計核算在經(jīng)營發(fā)展過程中也是存在不少問題的，在一定程度上也是影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，那么具體都存在哪些問題呢?小編將在下文來為大家詳細的解答，感興趣的小伙伴不妨跟小編一起來詳細的了解一下。

中小企業(yè)會計核算存在問題的研究，中小企業(yè)在目前社會經(jīng)濟發(fā)展中已經(jīng)成為不可或缺的組成部分了，但是中小企業(yè)的會計核算在經(jīng)營發(fā)展過程中也是存在不少問題的，在一定程度上也是影響了企業(yè)的經(jīng)濟效益，那么具體都存在哪些問題呢?小編將在下文來為大家詳細的解答，感興趣的小伙伴不妨跟小編一起來詳細的了解一下。

一、中小企業(yè)會計核算中存在的問題

1、會計基礎(chǔ)工作薄弱

第一，經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分不清，尤其是小規(guī)模企業(yè)中的經(jīng)營者，投資者就是經(jīng)營者，私人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)經(jīng)?；煜谝黄穑植磺宄?。因投資人只有一個，投資人就是公司的決策者，使得利潤沒有辦法定期定額分配，只要現(xiàn)金足夠，投資人就可能挪用大額現(xiàn)金而掛在“其他應收款”賬戶上。總經(jīng)理也就是公司的所有者，經(jīng)常挪用公司的錢去給自己生活中的一些大額花銷買單，嚴重影響會計做賬，分辨不清公司的公有、私有財產(chǎn)。第二，會計機構(gòu)設(shè)置不合格、人員配備太少，有的小企業(yè)為了減少投資成本，從來不按嚴格按規(guī)定設(shè)置會計機構(gòu)，導致會計崗位設(shè)置和人員配置不當，業(yè)務較亂，會計人員身兼數(shù)職，職責不明。有些企業(yè)即便設(shè)置了會計機構(gòu)，也存在層次不清、分工不明等問題。而在選用會計人員時，一般都是讓自己的親戚做出納，另外聘請專業(yè)人員作兼職會計定期來做賬，這些人有在稅務部門工作，有在會計師事務所工作，有國有企業(yè)財務管理人員等。很多管理者都愿意聘請優(yōu)秀的會計人員做專職會計，但是由于中小企業(yè)規(guī)模小、發(fā)展前景一般以及在社會上人們對其認知程度低，再加上工作待遇、環(huán)境較差，因此相對于國企來說，中小企業(yè)對優(yōu)秀會計人員的吸引力較小。另外在會計從業(yè)人員資格認定及規(guī)范考核也存在很多問題，會計無證上崗現(xiàn)象普遍，會計主管沒有專業(yè)技術(shù)資格的現(xiàn)象也大有人在。對會計人員的后續(xù)教育培養(yǎng)工作幾乎沒有進行。

2、電算化水平不高

總體來講，有些企業(yè)的會計還在使用傳統(tǒng)的手寫記賬方式，對會計電算化認識較少;有些企業(yè)僅僅是為了應付上級主管部門的檢查才實施會計電算化，甚至用會計電算化來給自己裝點門面;雖然有些企業(yè)計算機一直在升級換代，卻很少有人考慮升級一下財務軟件。許多企業(yè)對會計電算化沒有系統(tǒng)的規(guī)劃，造成資源的浪費。大多數(shù)中小企業(yè)嚴重缺乏電算化專業(yè)人才，而企業(yè)在人才的培訓中也存在著很多問題。會計人員中年齡較大的對會計業(yè)務比較熟悉，但想把計算機知識和會計工作經(jīng)驗有機的融合在一起還需要等一段時間。這些是很多企業(yè)會計核算中普遍存在的問題，尤其是公司的會計人員對電算化認識甚微。雖然公司電算化管理的方法和規(guī)定制定的較為完善，但實際工作中，所有工作卻只聘請了一個比較了解電算化軟件的會計主管完成，其他人員不太了解會計信息系統(tǒng)的，這樣，不能把憑證及時錄入電腦，會對企業(yè)應用會計電算化進行及時的賬務處理帶來一定的阻礙。

3、會計憑證取得及管理不規(guī)范

因原始憑證的獲取要付出成本，為了節(jié)約公司開支，致使公司在很多業(yè)務中不要或不開具原始憑證。公司在購買商品物資時依據(jù)是否要發(fā)票而提供不同的價格，若要發(fā)票，價格較高;不要發(fā)票，格較低，兩者的差價其實就是稅款。這樣，公司為了減少開支往往希望以較低的價格成交，選擇不要發(fā)票。但是由于缺少原始憑證，就無法獲得公司記賬所需的合法憑證。另一方面，在公司盈利較少的情況下，由于受到利益驅(qū)動，有時，公司會通過逃稅的方法提高企業(yè)利潤，不要原始憑證正是達到了增加公司利潤的目的，這樣就不利于中小企業(yè)的健康發(fā)展。有時，公司發(fā)生費用后由于沒辦法取得正規(guī)發(fā)票，只能把不合規(guī)的收據(jù)用于充當原始憑證。另外，由于記賬憑證是會計分錄的一種憑證，是用來確定經(jīng)濟業(yè)務性質(zhì)和分類的，是由會計機構(gòu)、會計人員根據(jù)審核無誤的原始憑證填制的，是登記賬簿的依據(jù)，因此要準確無誤的填制記賬憑證，必須符合規(guī)范。無法取得或不合規(guī)取得原始憑證，都給記賬憑證的填制工作帶來很多困難。記賬憑證是企業(yè)登記賬簿、編制報表的根本，為了確保賬簿、報表的準確無誤，進而能給企業(yè)會計信息內(nèi)外部使用者提供準確無誤會計信息。綜上，只有保證企業(yè)的原始憑證和記賬憑證的準確性，才能有利于企業(yè)的會計核算，這樣就必須強對企業(yè)原始憑證的取得和記賬憑證的填制與管理方面的工作，確保提供的會計信息的準確性。

4、內(nèi)部控制不夠完善

實行會計監(jiān)督，保證會計信息的真實準確，保證會計行為的合理合規(guī)，是會計的基本職能之一。但是，由于公司領(lǐng)導常常干預會計工作，會計人員受制于領(lǐng)導或受利益驅(qū)使，往往按領(lǐng)導的想法行事，使會計的監(jiān)督職能幾乎不存在。總體來講，內(nèi)部控制制度不完善主要是會計機構(gòu)設(shè)置不合理以及人員配置有誤、業(yè)務交叉過于繁雜、會計人員兼職過多。另外，由于許多公司沒有內(nèi)部審計機構(gòu),從來不重視內(nèi)部審計工作。

綜合以上因素，使得中小企業(yè)的內(nèi)部控制極其不完善，需要改進。

二、完善中小企業(yè)會計核算的對策建議

1.運用現(xiàn)代化手段，提高電算化水平

社會在不斷的進步，先進技術(shù)和設(shè)備的使用也加速了信息的全球化，因此會計工作也需要改進，同國際接軌。國際接軌的前提就是會計電算化，這也是公司適應社會發(fā)展的前提。但是由于缺乏專業(yè)的會計人員，企業(yè)的會計手段依舊停留在手工、半手工狀態(tài)，更別提參與企業(yè)競爭了。這就需要公司實現(xiàn)會計電算化，以及會計管理現(xiàn)代化，增加對會計信息系統(tǒng)的投資力度。首先公司領(lǐng)導者必須提高對會計電算化的重視程度，增大對電算化的投資，并且提高會計人員的技能，使電算化形成一個完整的系統(tǒng)，以適應現(xiàn)代社會的迅猛發(fā)展，在公司內(nèi)部建立專屬的會計信息網(wǎng)絡，使公司其他管理部門也可以共享會計信息，試圖把會計信息應用到各部門，為整個公司服務。企業(yè)信息化工作的根本是財務信息化。因此實現(xiàn)財務信息化，對提高信息質(zhì)量、會計工作水平、加強企業(yè)經(jīng)營管理、促進企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著重要的作用。因此必須高度重視會計電算化的發(fā)展。

2.提高會計人員的綜合素質(zhì)能力

由于現(xiàn)在的會計工作已不僅僅是傳統(tǒng)會計核算的范疇，會計的基本工作還包括了會計的分析、管理、控制以及創(chuàng)新上，現(xiàn)在的會計制度使的會計業(yè)務處理方法的選擇空間非常廣闊，復雜程度及會計風險也越來越高。但目前我國公司的會計人員的工作內(nèi)容依舊是傳統(tǒng)會計的記賬、算賬、報賬。因此，會計人員只有轉(zhuǎn)變觀念，才能把自己從一個被動的核算工具，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€具有創(chuàng)新意識的參與者。

3.加強外部監(jiān)督和規(guī)范化建設(shè)

我國的會計監(jiān)督體系由國家監(jiān)督、社會監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督組成。按照我國目前中小企業(yè)的狀況，單靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會計工作是不可能的，各監(jiān)督部門不僅要對稅收情況監(jiān)督，還要對一些違紀違規(guī)問題的落實情況進行監(jiān)督檢查。要進一步規(guī)范民營中小企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作，對不依法設(shè)置會計賬簿、私設(shè)會計賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè)，依照財政會計法規(guī)的有關(guān)規(guī)定從嚴從重處罰，要有決心，才能幫助我國的一些中小企業(yè)實現(xiàn)會計規(guī)范化。

4.提高中小企業(yè)內(nèi)部財務人員素質(zhì)

在中小企業(yè)中高素質(zhì)人才還是比較缺乏的，因此招納人才是解決中小企業(yè)會計核算不力的首要方法。其次，健全各項規(guī)章制度，各企業(yè)應根據(jù)自己的實際情況，建立一套切實可行的財務管理制度，對現(xiàn)財務的各項管理都要有明確的規(guī)定。最后，要做到堅決執(zhí)行各項制度、堅持始終如一。

另外，各級財政部門還要對民營中小企業(yè)的會計人員進行專門培訓，進一步組織各種種類的培訓，如會計法、會計制度、會計準則等內(nèi)容，使會計人員熟練掌握各基本環(huán)節(jié)的規(guī)定和要求。相關(guān)主管部門還要對民營中小企業(yè)的會計人員進行定期或不定期的考試、考核，不斷提高其業(yè)務素質(zhì)和法制觀念。

總之，中小企業(yè)要在激烈的市場競爭環(huán)境下生存和發(fā)展，必須從自身出發(fā)，修煉內(nèi)功，打穩(wěn)穩(wěn)基礎(chǔ)，增強實力。從財務管理方面來說，就是不斷健全內(nèi)部會計制度。由于中小企業(yè)自身規(guī)模、人力、財力等自身的特點和經(jīng)營管理的需要，要做到逼緊就簡，避虛務實。從經(jīng)濟性，實用性出發(fā)，應注重實際運作機制，這既是中小企業(yè)主旨管理的客觀要求，也是中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利運行的根本保障以及成為市場競爭主體的重要保證。盡管由于種種原因造成中小企業(yè)日常會計核算中存在許多問題，但是只要我們認真分析存在問題的原因，找到正確的解決對策，這些問題也就會慢慢的消失，使國內(nèi)中小企業(yè)的會計核算工作進入正常、有序的發(fā)展進程中，有助于我國市場經(jīng)濟健康快速的發(fā)展。

關(guān)于中小企業(yè)會計核算存在問題的研究的相關(guān)內(nèi)容小編就分享到這了，相信各位會計人員閱讀完都有自己一定的理解，綜上所述，中小企業(yè)必須提高會計人員的綜合素質(zhì)能力、加強外部監(jiān)督和規(guī)范建議才能在激烈的市場中更好的發(fā)展下去，大家有想要了解更多關(guān)于中小企業(yè)財務的問題，請前往會計教練即可向老師領(lǐng)取相關(guān)的資料進行參考。