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殘疾人就業(yè)保障金，不知道各位小伙伴在申報相關(guān)稅費都了解嗎?根據(jù)今年的最新規(guī)定，繳納殘保金的相關(guān)納稅人有所調(diào)整，這個規(guī)定，大家都有了解到嗎?相關(guān)的信息是這樣的，這些企業(yè)不用繳納殘保金了，具體是哪些企業(yè)呢?往下看。

殘疾人就業(yè)保障金，不知道各位小伙伴在申報相關(guān)稅費都了解嗎?根據(jù)今年的最新規(guī)定，繳納殘保金的相關(guān)納稅人有所調(diào)整，這個規(guī)定，大家都有了解到嗎?相關(guān)的信息是這樣的，這些企業(yè)不用繳納殘保金了，具體是哪些企業(yè)呢?往下看。

從2020年1月1日起哪些企業(yè)不需要繳納殘保金?

《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(2019年第98號)規(guī)定：一、殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，按照當?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算。

二、用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

五、本公告自2020年1月1日起執(zhí)行。

殘保金如何計算?

殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.6%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

案例：2018年，A公司在職200人，實際安排殘疾人2人，在職職工年平均工資20000元。

(200×1.6%-2)×20000=24000元

所以A公司2019年應(yīng)繳納殘保金24000元

上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)咋計算?

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)，且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位在職職工人數(shù)如何確定?

用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

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