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企業(yè)利用員工工資偷稅漏稅誰來承擔(dān)責(zé)任?顯而易見，如果是企業(yè)利用員工工資偷稅漏稅，那么是由企業(yè)來承擔(dān)法律責(zé)任，員工沒有實(shí)際責(zé)任。具體的內(nèi)容，小編在下文做了分享，有興趣的朋友，快來和小編一起閱讀文章吧!

企業(yè)利用員工工資偷稅漏稅誰來承擔(dān)責(zé)任?顯而易見，如果是企業(yè)利用員工工資偷稅漏稅，那么是由企業(yè)來承擔(dān)法律責(zé)任，員工沒有實(shí)際責(zé)任。具體的內(nèi)容，小編在下文做了分享，有興趣的朋友，快來和小編一起閱讀文章吧!

公司利用員工偷稅漏稅當(dāng)然是由公司的責(zé)任人承擔(dān)法律責(zé)任的，員工并沒有實(shí)質(zhì)上的責(zé)任。對單位涉嫌偷稅漏稅的處罰是判處單位一定的罰金，并且要追究單位相關(guān)人員的刑事責(zé)任。公司有很多可以合理避稅的方法，但是不能利用員工故意的去偷稅漏稅，員工在其中其實(shí)也是被利用的工具了。

公司承擔(dān)法律責(zé)任，員工并沒有實(shí)質(zhì)上的責(zé)任。偷稅漏稅罪處罰方式根據(jù)刑法第二百零一條及第二百一十一條的規(guī)定，對逃稅罪的處罰方式如下：

1、對自然人犯罪的處罰：

《刑法》第二百零一條規(guī)定：納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大并且占應(yīng)納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

扣繳義務(wù)人采取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數(shù)額較大的，依照前款的規(guī)定處罰。

對多次實(shí)施前兩款行為，未經(jīng)處理的，按照累計(jì)數(shù)額計(jì)算。

有第一款行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)依法下達(dá)追繳通知后，補(bǔ)繳應(yīng)納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責(zé)任;但是，五年內(nèi)因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務(wù)機(jī)關(guān)給予二次以上行政處罰的除外。

2、對單位犯罪的處罰：

《刑法》第二百一十一條規(guī)定：單位犯本節(jié)第二百零一條、第二百零三條、第二百零四條、第二百零七條、第二百零八條、第二百零九條規(guī)定之罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照各該條的規(guī)定處罰。

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