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殘保金新政變化有哪些?小編今天在文章為大家做了詳細(xì)的整理與分享，根據(jù)我國政策規(guī)定，企業(yè)計(jì)算殘疾人職工需要為其繳納社保，然后計(jì)算統(tǒng)計(jì)企業(yè)保障金，所以快來和小編一起閱讀下文吧!

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殘保金新政的4大變化!

1、實(shí)行分檔征收

將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%(含)以上但低于本省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收;1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。

2、暫免征收小微企業(yè)殘保金

對在職職工總數(shù)30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。

3、明確社會平均工資口徑

殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行，社會平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。

4、合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式

用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動態(tài)監(jiān)控。

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