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小規(guī)模企業(yè)也要交工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎

發(fā)布時(shí)間:2020-08-28 09:54來(lái)源:會(huì)計(jì)教練

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小規(guī)模企業(yè)也要交工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎?工會(huì)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中需要繳納的,相關(guān)的實(shí)操處理相信大家都非常的熟悉了,那么小規(guī)模的企業(yè)是否也需要繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題小編在下文也是整理了一些相關(guān)的資料,不清楚的小伙伴可以參考下文進(jìn)行了解,相信大家會(huì)有收獲的。

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小規(guī)模企業(yè)也是需要繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源:

(一)工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi);

(二)建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi);

(三)工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

(四)人民政府的補(bǔ)助;

(五)其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

擴(kuò)展資料:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》:

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度,工會(huì)有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng),企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。工會(huì)簽訂集體合同,上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同,侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的,工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁,仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工,工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,要求重新研究處理時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的,工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定,有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形,工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉,要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理,并向工會(huì)作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的,工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?

(一)克扣職工工資的;

(二)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的;

(三)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的;

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;

(五)其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè),或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,有權(quán)提出解決的建議,企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù);發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí),工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。

好了,以上內(nèi)容就是小規(guī)模企業(yè)也要交工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎?這個(gè)問(wèn)題的解答,不知道各位會(huì)計(jì)人員閱讀完本文是否了解了呢?如果各位還有什么其他疑問(wèn),或想要更深入的了解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的知識(shí)點(diǎn),歡迎大家咨詢會(huì)計(jì)教練的在線客服,將會(huì)有專業(yè)答疑老師為您解答疑惑,聯(lián)系我們的老師還可以免費(fèi)試聽(tīng)學(xué)習(xí)針對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的相關(guān)課程哦。

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