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小企業(yè)應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容，應付職工薪酬是財務人員每月都需要進行處理的，而相關的實操處理在日常工作中財務人員也是非常重視的，因此為了新手會計們更好的掌握薪酬這方面的內(nèi)容，小編就在下文整理了小企業(yè)應付職工薪酬包括的內(nèi)容，希望可以給大家提供一些參考。

小企業(yè)應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容，應付職工薪酬是財務人員每月都需要進行處理的，而相關的實操處理在日常工作中財務人員也是非常重視的，因此為了新手會計們更好的掌握薪酬這方面的內(nèi)容，小編就在下文整理了小企業(yè)應付職工薪酬包括的內(nèi)容，希望可以給大家提供一些參考。

小企業(yè)的職工薪酬通常包括以下內(nèi)容：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼。

(二)職工福利費。

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費。

(四)住房公積金。

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

(六)非貨幣性福利。

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償。

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出等。

延伸閱讀：出納工作交接的兩點要求和三個階段出納交接要按照會計人員交接的要求進行。

出納員調(diào)動工作或者離職時，與接管人員辦清交接手續(xù)，是出納員應盡的職責，也是分清移交人員與接管人員責任的重大措施。

辦好交接工作，可以使出納工作前后銜接，可以防止賬目不清、財務混亂。

小企業(yè)應付職工薪酬包括哪些內(nèi)容?，本文就分享到這了，相信各位會計人員閱讀完都有自己一定的理解，大家如果還想了解更多關于小企業(yè)的財務知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢關注我們，還可以領取免費的資料進行參考，不斷的提高自身的能力。