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個人年終獎個稅如何進行稅收籌劃?做稅收籌劃我們首先必須要明確一點，稅收籌劃的前提是符合國家法律以及稅法規(guī)定的，一切都要在合理合法的范圍內(nèi)進行納稅籌劃!具體的內(nèi)容，請跟小編一起閱讀下文，做一個具體的了解吧!

個人年終獎個稅如何進行稅收籌劃?做稅收籌劃我們首先必須要明確一點，稅收籌劃的前提是符合國家法律以及稅法規(guī)定的，一切都要在合理合法的范圍內(nèi)進行納稅籌劃!具體的內(nèi)容，請跟小編一起閱讀下文，做一個具體的了解吧!

一、稅收籌劃

1.合理合法性

所謂稅收籌劃，其前提條件必須是符合國家法律以及稅收法規(guī)的，符合稅收政策法規(guī)的導向，而非是鋌而走險，打擦邊球。

舉例：某些洗浴按摩中心，在經(jīng)營活動中從事了色情非法交易，這個事項無論如何都是非法的，一旦暴露都會受到我國法律的嚴懲，它的稅籌籌劃注定是失敗的。

2.事前性

也叫前瞻性，稅收籌劃一定是企業(yè)在進行生產(chǎn)經(jīng)營和投資理財活動之前進行的涉稅方案設(shè)計籌劃，事后的一切改變或者手段都屬于掩蓋事實真相、偽造、變造、隱匿相關(guān)資料等，屬于偷稅范疇，相關(guān)納稅人是需要承擔偷漏稅的法律責任。

3.系統(tǒng)性

又叫綜合效益最大化，稅收籌劃的目的是使得納稅人整體的稅負最低，而不是某一個稅種的籌劃，是全局性的稅種籌劃，使得企業(yè)的整體利益最大化。如果某項納稅籌劃取得了節(jié)稅效果，卻增加了其他方面的支出，這樣進行納稅籌劃就需要再考慮一下。

所以，無論是針對增值稅、個稅、企業(yè)所得稅等等稅種的籌劃，我們都要基于以上原則進行稅收籌劃。

二、獎金的個稅籌劃

1、解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入稅收優(yōu)惠的籌劃方法：

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

“一次性經(jīng)濟補償金”是解除勞動合同取得的，而不是因為勞動合同終止等其他原因取得的。

由企業(yè)支付的“一次性經(jīng)濟補償金”，不作為社保費的繳費基數(shù)。(勞社險中心函[2006]60號)

籌劃要點解析：變獎金為解除勞動關(guān)系的一次性補償收入。

(1)首先，在員工勞動合同到期之前，和企業(yè)簽訂離職補償協(xié)議(關(guān)鍵點：一定要是合同到期之前，和需要發(fā)放高額獎金的員工進行簽訂補償協(xié)議)

(2)發(fā)放解除勞動關(guān)系給予的一次性離職補償金

(3)召開股東會，決定招聘新員工，同時針對這些離職員工斟酌考慮繼續(xù)留用的人員，簽訂新錄用勞動合同。

2、利用年終獎的期間選擇權(quán)進行籌劃方法：

在2021年12月31日前，這段期間，居民個人取得的全年一次性獎金，可以選擇并入當年綜合所得計算納稅，也可以選擇不并入當年綜合所得，單獨計稅。

全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表找稅率計算公式為：應納稅額=全年一次性獎金收入x適用稅率-速算扣除數(shù)(此計稅方法只能使用一次)

綜合所得(不含年終獎)應納個稅+年終獎應納個稅 VS 綜合所得(含年終獎)應納個稅

籌劃思路：比較哪個繳納的個稅少，就采用小的為年終獎計稅方式。

拓展

實際在發(fā)放年終獎的時候，對于單獨使用年終獎的員工來講，一定要注意應納稅所得額的區(qū)間，差一分錢都可能讓你多交幾萬的稅款。

比如，中國公民老王2019年的年終獎為960001元，老王選擇不并入當年綜合所得的計稅方法，單獨計稅，(960001/12)適用的稅率是45%，速算扣除數(shù)是15160，應納個稅=960001*45%-15160=416840.45元

如果老王愿意少發(fā)1塊錢，(960000/12)適用的稅率是35%，速算扣除數(shù)是7160，應納個稅=960000*35%-7160=328840元。

相比之下，少發(fā)一塊錢，卻可以少交8.8萬元的個稅。

以上就是“個人年終獎個稅如何進行稅收籌劃”的全部內(nèi)容啦，不知道看完上文的你，是不是已經(jīng)完全理解并掌握了呢?若是大家對上文內(nèi)容還有疑問，或者想要學習更多財會知識，可以在文章上方點擊咨詢會計教練的在線答疑老師，為您答疑解惑。我們在會計教練等你，快來學習吧!