用戶注冊(cè)

職工辭退福利的會(huì)計(jì)處理怎么做?企業(yè)職工非自愿在勞動(dòng)合同到期前被辭退的，應(yīng)當(dāng)有一筆辭退福利，該福利不計(jì)入職工福利費(fèi)，應(yīng)該計(jì)入工資。具體內(nèi)容，小編在下文做了詳細(xì)的分享，快來(lái)一起看下文吧!

職工辭退福利的會(huì)計(jì)處理怎么做?企業(yè)職工非自愿在勞動(dòng)合同到期前被辭退的，應(yīng)當(dāng)有一筆辭退福利，該福利不計(jì)入職工福利費(fèi)，應(yīng)該計(jì)入工資。具體內(nèi)容，小編在下文做了詳細(xì)的分享，快來(lái)一起看下文吧!

辭退福利，是指企業(yè)在勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。辭退福利被視為職工福利的單獨(dú)類別，是因?yàn)閷?dǎo)致義務(wù)產(chǎn)生的事項(xiàng)是終止雇傭而不是職工的服務(wù)。因此，辭退福利不能并入職工福利費(fèi)。

辭退福利的會(huì)計(jì)處理

《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益:

(一)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃或裁減建議所提供的辭退福利時(shí)。

(二)企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)。

辭退福利的計(jì)量因辭退計(jì)劃中職工有無(wú)選擇權(quán)而有所不同：

1.對(duì)于職工沒(méi)有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)根據(jù)計(jì)劃條款規(guī)定擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。

2.對(duì)于自愿接受裁減計(jì)劃的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》規(guī)定，預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)扔?jì)提應(yīng)付職工薪酬。

3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬。辭退計(jì)劃預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

4.對(duì)于辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期間期末后12個(gè)月不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)--職工薪酬》關(guān)于其他長(zhǎng)期福利的有關(guān)規(guī)定。即實(shí)質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實(shí)施完畢但補(bǔ)償款項(xiàng)超過(guò)一年支付的辭退計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計(jì)量應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益的辭退福利金額。

職工辭退福利的會(huì)計(jì)處理怎么做?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，小編今天就為大家分享到這里啦，希望上文內(nèi)容可以給大家一些新的幫助和啟發(fā)!若是您還要疑問(wèn)，或者其他方面的會(huì)計(jì)問(wèn)題，可以咨詢會(huì)計(jì)教練的在線答疑老師，為您詳細(xì)的解答哦!