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職工辭退福利的會計處理怎么做?企業(yè)職工非自愿在勞動合同到期前被辭退的，應當有一筆辭退福利，該福利不計入職工福利費，應該計入工資。具體內(nèi)容，小編在下文做了詳細的分享，快來一起看下文吧!

職工辭退福利的會計處理怎么做?企業(yè)職工非自愿在勞動合同到期前被辭退的，應當有一筆辭退福利，該福利不計入職工福利費，應該計入工資。具體內(nèi)容，小編在下文做了詳細的分享，快來一起看下文吧!

辭退福利，是指企業(yè)在勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。辭退福利被視為職工福利的單獨類別，是因為導致義務產(chǎn)生的事項是終止雇傭而不是職工的服務。因此，辭退福利不能并入職工福利費。

辭退福利的會計處理

《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》規(guī)定，企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當期損益:

(一)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

(二)企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權(quán)而有所不同：

1.對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，應當根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?

2.對于自愿接受裁減計劃的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應當根據(jù)《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕堵毠ば匠辍?

3.企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退計劃產(chǎn)生的應付職工薪酬。辭退計劃預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的，應當適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定。

4.對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月不能完全支付的，應當適用《企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬》關(guān)于其他長期福利的有關(guān)規(guī)定。即實質(zhì)性辭退工作在一年內(nèi)實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。

職工辭退福利的會計處理怎么做?關(guān)于這個問題，小編今天就為大家分享到這里啦，希望上文內(nèi)容可以給大家一些新的幫助和啟發(fā)!若是您還要疑問，或者其他方面的會計問題，可以咨詢會計教練的在線答疑老師，為您詳細的解答哦!