報銷業(yè)務(wù)培訓費是計入管理費用-培訓費、還是計入管理費用-職工教育經(jīng)費、還是銷售費用呢?可能好多同學歸于此類知識都不太清楚,不要著急。下面就由會計教練的小編帶領(lǐng)大家一起學習一下“怎么寫報銷業(yè)務(wù)培訓費會計分錄”的相關(guān)內(nèi)容,希望小編總結(jié)的這些內(nèi)容對你們有所幫助。
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借:管理費用-職工教育經(jīng)費
貸:應(yīng)付職工薪酬
職工教育經(jīng)費的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進行核算。
企業(yè)職工教育經(jīng)費來源在統(tǒng)一單位和統(tǒng)一核算的公司(包括施工企業(yè)),可在工資總額2.5-5%的范圍內(nèi)掌握開支,直接列入生產(chǎn)成本(流通費)。
如有不足,其不足部分,屬于企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、研究新產(chǎn)品的技術(shù)培訓費用的,可直接在成本中列支;屬于其他的職工培訓費用,則仍在企業(yè)稅后留利中開支。
工會經(jīng)費中的職工業(yè)余教育費,仍然用于職工業(yè)余教育方面。基層工會一般可在其留成經(jīng)費(行政撥交工會經(jīng)費的60%部分)的25%范圍內(nèi)列入工會預算掌握使用。
原規(guī)定由企業(yè)成本或營業(yè)外開支的有關(guān)職工教育的經(jīng)費,都改在工資總額2.5%范圍內(nèi)開支,營業(yè)外不再列支。
基本建設(shè)單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在基本建設(shè)投資中開支。關(guān)停企業(yè)和基本建設(shè)停緩建單位舉辦職工教育的經(jīng)費,在關(guān)停企業(yè)清理維護費和停緩建單位的維護費中開支。
企業(yè)應(yīng)當在職工為其提供服務(wù)的會計期間,根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象,將應(yīng)確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,同時確認為應(yīng)付職工薪酬。生產(chǎn)部門人員的職工薪酬,記入“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“勞務(wù)成本”等科目。
管理部門人員的職工薪酬,記入“管理費用”科目,銷售人員的職工薪酬,記入“銷售費用”科目,應(yīng)由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬,記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目,外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金。記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。計量應(yīng)付職工薪酬時,國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的,應(yīng)按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況,合理預計當期應(yīng)付職工薪酬。
當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,應(yīng)當補提應(yīng)付職工薪酬,當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應(yīng)當沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的,應(yīng)當根據(jù)受益對象,按照該產(chǎn)品的公允價值,計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
同時確認應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、“制造費用”等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的,應(yīng)當根據(jù)受益對象,將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益。
并且同時借記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目,貸記“累計折舊”科目。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的,應(yīng)當根據(jù)受益對象,將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益,并確認應(yīng)付職工薪酬,借記“管理費用”、“生產(chǎn)成本”、 “制造費用”等科目。
貸記“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”科目。難以認定受益對象的非貨幣性福利,直接計入當期損益和應(yīng)付職工薪酬。
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