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帶薪年假是每個公司員工應(yīng)有的依法享有的權(quán)益，而年假在實(shí)務(wù)中通常分為累計(jì)帶薪年假和非累計(jì)帶薪年假兩種。那么，企業(yè)在工作中遇到員工帶薪休假的時候，該怎么做賬務(wù)處理呢?下面本文小編則通過案例來向大家分享一下實(shí)務(wù)中帶薪年假的會計(jì)處理，希望可以幫助大家在生活工作中解決遇到的問題。

帶薪年假是每個公司員工應(yīng)有的依法享有的權(quán)益，而年假在實(shí)務(wù)中通常分為累計(jì)帶薪年假和非累計(jì)帶薪年假兩種。那么，企業(yè)在工作中遇到員工帶薪休假的時候，該怎么做賬務(wù)處理呢?下面本文小編則通過案例來向大家分享一下實(shí)務(wù)中帶薪年假的會計(jì)處理，希望可以幫助大家在生活工作中解決遇到的問題。

帶薪年假的賬務(wù)處理

(一)非累積帶薪年假

企業(yè)采取非累積帶薪年假制度時，由于休假的權(quán)利和義務(wù)不能結(jié)轉(zhuǎn)，因此無需在年末將其作為一項(xiàng)負(fù)債處理。在員工實(shí)際休年假時或者決定放棄年假時進(jìn)行賬務(wù)處理即可。

【案例1】甲企業(yè)2018年共有10名管理人員帶薪休假5天，2名管理人員帶薪休假2天，由于工作原因放棄3天年假，補(bǔ)償年假期間平均工資的3倍。假設(shè)管理人員的日工資為200元。

管理人員實(shí)際休假時：

計(jì)入管理費(fèi)用的金額=10×5×200+2×2×200=10800(元)

借：管理費(fèi)用 10800

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假 10800

管理人員放棄休假時：

計(jì)入管理費(fèi)用的金額=2×2×200×3=2400(元)

借：管理費(fèi)用 2400

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假 2400

實(shí)際支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假 2400

貸：銀行存款 2400

(二)累計(jì)帶薪年假

企業(yè)采用積累帶薪年假的，員工當(dāng)年未修的年假可以結(jié)轉(zhuǎn)下期，因此企業(yè)應(yīng)于每個資產(chǎn)負(fù)債表日，預(yù)計(jì)下一年度員工將要休的年假，同時將因累積未行使權(quán)利導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額加以確認(rèn)，記入“應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假”科目。

【案例2】乙公司實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每人每年可享受5天帶薪年假，未使用的年假可以向后結(jié)轉(zhuǎn)一個年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢。2018年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。預(yù)計(jì)2019年90名員工將享受不超過5天的帶薪年假，剩余10名員工每天享受7天帶薪年假。假設(shè)這100名員工的日工資均為200元，且均為管理人員。

2018年12月31日：

享受上一年度結(jié)轉(zhuǎn)來的年假權(quán)利而導(dǎo)致應(yīng)支付的追加金額=(7-5)×10×200=4000(元)

借：管理費(fèi)用 4000

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假 4000

【承上例】假定2019年底，上述10名職工中，有5人享受了7天的年假，另外5人享受了5天以內(nèi)的假期。

享受7天年假的員工實(shí)際享受的金額=2×5×200=2000(元)

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假 2000

貸：銀行存款 2000

對于未享受累積假期的職工，企業(yè)應(yīng)于2019年把多預(yù)計(jì)享受的部分轉(zhuǎn)回。實(shí)際未享受的金額=2×5×200=2000(元)

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪年假 2000

貸：管理費(fèi)用 2000

好了，以上就是小編今天主要為大家整理的有關(guān)員工在帶薪年假中，該怎么做賬務(wù)處理的實(shí)操內(nèi)容了，各位會計(jì)人員如果想在工作的過程中更加全面的掌握出納的實(shí)操知識內(nèi)容，歡迎大家咨詢我們右方的在線老師進(jìn)行疑問解答，也可以領(lǐng)取更多出納實(shí)操處理課程，從而在會計(jì)行業(yè)不斷學(xué)習(xí)掌握更多實(shí)操的知識內(nèi)容，在會計(jì)取得更好的發(fā)展。