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企業(yè)在發(fā)展的過程中不管是什么樣的支出費用和收入費用，都是需要會計人員按照企業(yè)會計準則的規(guī)定來進行做記賬憑證的。所以，企業(yè)企業(yè)支付離職員工補償金，也是要做詳細的會計處理的。不過在這里需要各位小伙伴注意的是企業(yè)支付離職員工補償金是要涉及到所得稅的，有不會處理的，小編整理了企業(yè)支付離職員工補償金的財稅處理怎么做，一起學(xué)習(xí)吧。

企業(yè)在發(fā)展的過程中不管是什么樣的支出費用和收入費用，都是需要會計人員按照企業(yè)會計準則的規(guī)定來進行做記賬憑證的。所以，企業(yè)企業(yè)支付離職員工補償金，也是要做詳細的會計處理的。不過在這里需要各位小伙伴注意的是企業(yè)支付離職員工補償金是要涉及到所得稅的，有不會處理的，小編整理了企業(yè)支付離職員工補償金的財稅處理怎么做，一起學(xué)習(xí)吧。

企業(yè)支付離職補償金的稅務(wù)處理

一、個人所得稅如何計算?

根據(jù) 《財政部關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》(財稅[2018]164號)規(guī)定，個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

舉例說明：

張三已經(jīng)在A公司工作12年，2020年5月與A公司解除勞動關(guān)系，取得一次性補償收入200000元，當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY為60000元，則張三應(yīng)繳納多少個人所得稅?

張三取得補償金的應(yīng)納稅所得額=200000-60000*3=20000(元)

張三應(yīng)繳納的個人所得稅=20000*3%=600(元)

二、企業(yè)所得稅稅前如何扣除?

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。

前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于華為集團內(nèi)部人員調(diào)動離職補償稅前扣除問題的批復(fù)》(稅總函〔2015〕299號)規(guī)定，企業(yè)根據(jù)公司財務(wù)制度為職工提取離職補償費，在進行年度企業(yè)所得稅匯算清繳時，對當(dāng)年度‘預(yù)提費用’科目發(fā)生額進行納稅調(diào)整，待職工從企業(yè)離職并實際領(lǐng)取離職補償費后，企業(yè)可按規(guī)定進行稅前扣除。

注意事項

1、由于員工離職已經(jīng)不是企業(yè)“任職或者受雇”人員，所以離職補償不屬于工資薪金支出的范圍，不得作為工資薪金支出在企業(yè)所得稅稅前扣除;

2、企業(yè)支付的合理的離職補償金可以進行企業(yè)所得稅稅前扣除，但必須是在實際支付后方可按規(guī)定進行稅前扣除，計提而未支付的離職補償金不得稅前扣除。

企業(yè)支付離職補償金的會計處理

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第二條規(guī)定，職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

所以，企業(yè)進行會計核算時應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”核算。

本文關(guān)于企業(yè)支付離職員工補償金的財稅處理怎么做，就到此結(jié)束，對于會計實操做賬還有疑問的，可以咨詢在線答疑老師進行詳細了解。同時，我們?yōu)橄胍鎸W(xué)習(xí)真賬實操做賬的小伙伴，提供有免費試聽課程，大家有意向的，也可以聯(lián)系老師免費試聽學(xué)習(xí)哦。