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財務(wù)工作中很多專業(yè)的名詞是需要大家全面掌握的，特別是涉及到相關(guān)的會計核算科目時，各位會計小伙伴一定要了解正確的含義和核算內(nèi)容。大家一定都聽說過勞務(wù)報酬與工資薪金，小編發(fā)現(xiàn)我們的學(xué)員，很多都無法區(qū)分兩者。還有疑問的，今天就來學(xué)習(xí)一下如何區(qū)分勞務(wù)報酬與工資薪金?

財務(wù)工作中很多專業(yè)的名詞是需要大家全面掌握的，特別是涉及到相關(guān)的會計核算科目時，各位會計小伙伴一定要了解正確的含義和核算內(nèi)容。大家一定都聽說過勞務(wù)報酬與工資薪金，小編發(fā)現(xiàn)我們的學(xué)員，很多都無法區(qū)分兩者。還有疑問的，今天就來學(xué)習(xí)一下如何區(qū)分勞務(wù)報酬與工資薪金?

勞務(wù)報酬與工資薪金有怎么進(jìn)行區(qū)分?

如何判斷是否存在任職受雇關(guān)系?如何判斷是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?

一、看形式

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

對于大部分任職受雇人員都會簽訂勞動合同，企業(yè)很容易區(qū)分是否存在勞動關(guān)系。容易有爭議的是聘用一些短期用工人員，這類人員往往不會訂立書面合同，財務(wù)人員無法判斷是否存在任職受雇關(guān)系，那就需要看用工實質(zhì)。

二、看實質(zhì)

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

有哪些資料能證明存在任職受雇關(guān)系呢?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

企業(yè)可參考上述規(guī)定并結(jié)合實際用工情況來判斷出企業(yè)支付給勞動者的款項屬于工資薪金還是勞務(wù)報酬。

小提示

區(qū)分勞務(wù)報酬與工資薪金涉及到個人所得稅計算方法的確定與是否需要取得發(fā)票等問題，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)業(yè)務(wù)實質(zhì)進(jìn)行判斷，不能因為無法取得合規(guī)發(fā)票或勞務(wù)報酬預(yù)扣率較高，而人為將勞務(wù)報酬的支出按照工資薪金所得預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅;也不能因為規(guī)避社會保險支出而將工資薪金支出改為勞務(wù)報酬支出。在判斷時應(yīng)遵循實質(zhì)重于形式的原則，參照上述規(guī)定進(jìn)行判斷。

上述有關(guān)如何區(qū)分勞務(wù)報酬與工資薪金，到這里就分享完了，不理解的地方可以咨詢在線答疑老師吧。需要全面提升會計實操做賬技能的，掃描右上方二維碼聯(lián)系老師免費來試聽精講課程吧，會讓大家理解掌握的。同時日常的財務(wù)問題都是可以隨時咨詢老師的哦!