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什么是勞務派遣，什么是勞務外包呢?兩者存在哪些區(qū)別呢?首先需要大家注意的是，兩者有明顯的不同。勞務派遣適用的法律是勞務合同法，勞務外包適用的是合同法，這是其中的一點，最主要的區(qū)別是在于適用的稅目上。接下來就跟著小編一起學習如何區(qū)分勞務派遣與勞務外包吧?

什么是勞務派遣，什么是勞務外包呢?兩者存在哪些區(qū)別呢?首先需要大家注意的是，兩者有明顯的不同。勞務派遣適用的法律是勞務合同法，勞務外包適用的是合同法，這是其中的一點，最主要的區(qū)別是在于適用的稅目上。接下來就跟著小編一起學習如何區(qū)分勞務派遣與勞務外包吧?

勞務派遣

勞務派遣屬于人力資源服務，適用稅率是6%，按照財稅〔2016〕47號，可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。

勞務外包

勞務外包，則應按照其業(yè)務實質，全額計算繳納增值稅。比如，外包的是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規(guī)則全額計算繳納增值稅;外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的規(guī)定計算繳納增值稅(一般納稅人9%或小規(guī)模納稅人3%)。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別

主要區(qū)別有以下幾點：

(一)資質要求

勞務派遣公司必須取得人力資源部門核發(fā)的勞務派遣資質證書。

(二)簽訂的合同不同

一是勞務派遣公司應依法與被派遣的勞動者簽訂規(guī)范的勞動合同，并按照人力資源部門的要求實行網上備案。勞動合同中應載明被派遣的勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等情況;

二是勞務派遣公司應與用工單位簽訂勞務派遣合同，載明被派遣人員的工資、保險、公積金等數(shù)額。

(三)是否通過金融機構支付工資

勞務派遣公司支付給被派遣勞動者的工資必須通過銀行轉賬方式，要有明細的銀行流水單據(jù)。

(四)扣除憑證不同

扣除憑證除了第二項中的兩個合同和第三項中的銀行單據(jù)之外，還需要勞務派遣公司的花名冊、用工單位的花名冊、勞務派遣公司和用工單位的工資核算明細賬，以及勞務派遣公司為勞動者繳納社會保險的繳費憑證。

(五)發(fā)票開具不同

選擇差額征稅的，扣除的差額部分不得開具專用發(fā)票，可以通過防偽稅控系統(tǒng)的差額開票功能，差額開具發(fā)票。同時，需要在備注欄中備注上支付給勞動者的工資和五險一金的數(shù)額。

(六)加強對勞務派遣公司和用工單位的企業(yè)所得稅年度審核鑒證

嚴格執(zhí)行國稅函(2009)3號和2015年34號公告，不符合規(guī)定的工資和福利費，不允許稅前扣除，更防止一筆工資兩頭扣除。

(七)加強部門協(xié)作

營改增前成立的勞務派遣公司，企業(yè)所得稅一般都在稅務部門可信息共享，協(xié)調辦案。同時，稅務、工商、人力資源、銀行等部門，可聯(lián)合加強對勞務派遣的監(jiān)督管理，實現(xiàn)信息共享，業(yè)務互通。

這樣看著是不是很麻煩，別著急，看看表格說明吧，相信大家會正確區(qū)分的。

勞務派遣與勞務外包的區(qū)別都有了解了吧。上述有關如何區(qū)分勞務派遣與勞務外包。還有其他疑問的，咨詢在線答疑老師吧?；蛘呖梢蕴砑佑疑戏嚼蠋熚⑿?，日常的做賬報稅工作都是可以隨時咨詢我們老師的。還有實操做賬資料包以聯(lián)系老師免費領取哦!