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企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)公司員工的努力，因此，為了激勵(lì)員工的工作熱情和提高工作態(tài)度，常常會(huì)給員工一些激勵(lì)的手段，比如加薪、福利、聚餐等等，帶薪缺勤也是公司常用激勵(lì)員工的手段之一，那么，員工短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄該怎么辦呢?請(qǐng)看下文小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!

企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中離不開(kāi)公司員工的努力，因此，為了激勵(lì)員工的工作熱情和提高工作態(tài)度，常常會(huì)給員工一些激勵(lì)的手段，比如加薪、福利、聚餐等等，帶薪缺勤也是公司常用激勵(lì)員工的手段之一，那么，員工短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄該怎么辦呢?請(qǐng)看下文小編整理的相關(guān)內(nèi)容吧!

短期帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

1、累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤指的是帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)至下期，會(huì)計(jì)分錄如下：

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費(fèi)用

2、非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)至下期。對(duì)于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計(jì)提應(yīng)付工資薪酬時(shí)一并處理。所以做賬時(shí)：

會(huì)計(jì)期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負(fù)債進(jìn)行掛賬。當(dāng)職工放棄非累積帶薪休假權(quán)利時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有相應(yīng)貨幣補(bǔ)償時(shí)，則不用做會(huì)計(jì)處理。但若是企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行相應(yīng)的貨幣補(bǔ)償，那么應(yīng)在補(bǔ)償當(dāng)期確認(rèn)一項(xiàng)負(fù)債計(jì)入當(dāng)期的成本費(fèi)用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤(rùn)分享計(jì)劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應(yīng)報(bào)酬。

短期利潤(rùn)分享計(jì)劃：指的是企業(yè)在職工提供服務(wù)的基礎(chǔ)上，與其達(dá)成的基于利潤(rùn)或其他經(jīng)營(yíng)成果而提供薪酬的協(xié)議。

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