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想要考取初級會計資格證的朋友們注意了，2020年12月1日至12月25日是2021年初級會計考試報名時間，大家要時刻關(guān)注自己所在區(qū)域的官方通知，以防再多等一年，小編在下文為大家介紹了2021年初級經(jīng)濟法每日一練_勞務(wù)派遣的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

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初級經(jīng)濟法勞務(wù)派遣的核算

勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是()。

[單選題]

A、乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬

B、甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位

C、乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費

D、甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系

正確答案：A

答案解析： 選項A，乙公司應(yīng)當(dāng)履行“用人單位”對勞動者的義務(wù)(包括但不限于按月支付勞動報酬);選項B，用工單位(甲公司)不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;選項C，勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向勞動者(張某)收取費用;選項D，用人單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與勞動者(張某)訂立勞動合同，甲公司與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣的四大原則

1、雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

2、同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

3、拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實際承擔(dān)派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

4、受益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。”

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔(dān)。

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