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其實(shí)做財(cái)稅的進(jìn)行申報(bào)納稅，都知道納稅籌劃是我們合法省稅節(jié)稅的很好的方式，那么社保入稅后如何做社?；I劃呢?不知道有沒有朋友知道這方面的知識(shí)點(diǎn)呢?想要了解相關(guān)知識(shí)內(nèi)容的朋友，快來和小編一起閱讀文章，進(jìn)行學(xué)習(xí)吧!

其實(shí)做財(cái)稅的進(jìn)行申報(bào)納稅，都知道納稅籌劃是我們合法省稅節(jié)稅的很好的方式，那么社保入稅后如何做社?；I劃呢?不知道有沒有朋友知道這方面的知識(shí)點(diǎn)呢?想要了解相關(guān)知識(shí)內(nèi)容的朋友，快來和小編一起閱讀文章，進(jìn)行學(xué)習(xí)吧!

注意：一切籌劃都以合法為前提!

一般企業(yè)的社保籌劃，可以以下幾個(gè)方面考慮(實(shí)際籌劃過程中不限于這幾個(gè)方面)：

1、企業(yè)可適當(dāng)聘用離退休人員或者停薪留職人員

因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即不再屬于勞動(dòng)者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系。也就是說，離退休人員返崗再任職的，企業(yè)無須再繳納社保;而停薪留職人員如果與第三方公司簽訂有《停薪留職協(xié)議》，企業(yè)在招聘該人員時(shí)，只能簽訂《勞務(wù)合同》，由于停薪留職人員和企業(yè)簽訂的不屬于勞動(dòng)合同，所以不需要為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

2、勞務(wù)外包合作

企業(yè)基礎(chǔ)崗位人員或非核心部門人員可以采用外包形式錄入，比如騰訊、華為等一些大廠的非技術(shù)性崗位，往往喜歡通過勞務(wù)外包形式聘用人員，一方面是節(jié)約了人力招聘的成本，另一方面采取外包形式，這類外包員工是通過人力資源外包平臺(tái)合理節(jié)稅和處理社保問題的。如果從業(yè)人員都是企業(yè)的員工，則企業(yè)必須全員全額為其繳納個(gè)稅社保。

3、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣員工屬于派遣單位的員工，社保由勞務(wù)派遣公司繳納，個(gè)稅也由勞務(wù)派遣公司按工資薪金代扣代繳，用人單位可以不用負(fù)擔(dān)這部分社保費(fèi)用，也不用申報(bào)個(gè)稅。

但是需要注意人員比例的限制：被派遣勞動(dòng)者占用工單位總?cè)藬?shù)不超過10%!

4、非全日制用工后者聘用實(shí)習(xí)生

對(duì)于企業(yè)一些非日常的、基礎(chǔ)性的或者流動(dòng)性大的崗位，可以選擇非全日制用工后者聘用實(shí)習(xí)生用工模式，非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系下，雖然企業(yè)仍然需要按照“工資薪金”為其申報(bào)個(gè)稅，但是社?？梢詡€(gè)人辦理，沒有強(qiáng)制企業(yè)繳納社保;而實(shí)習(xí)生與學(xué)校還存在“歸屬關(guān)系”，支付所得屬于勞務(wù)報(bào)酬，企業(yè)聘用實(shí)習(xí)生，也不需要為其繳納社保。

社保規(guī)范是大勢所趨，面對(duì)即將來臨的社保新政，建議企業(yè)足額繳納社保，及時(shí)為員工繳納社保，避免給非員工代繳社保等，從自身內(nèi)部實(shí)際需求入手，綜合考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式等多方面的策略。以合法合理為前提，才能真正達(dá)到既節(jié)約成本、又降低風(fēng)險(xiǎn)的目的。

以上就是“社保入稅后如何做社?；I劃”的文章內(nèi)容啦，不知道看完上文之后，大家對(duì)這方面的知識(shí)點(diǎn)，是不是有了大致的了解與學(xué)習(xí)呢?若是大家想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)財(cái)稅知識(shí)，快來會(huì)計(jì)教練一起學(xué)習(xí)咨詢我們的會(huì)計(jì)老師吧，會(huì)有專業(yè)的老師為您答疑解惑哦!