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社保入稅是近期財稅方面的熱門話題了，隨著社保入稅的推行，臨近社保繳納期限，有很多朋友過來問小編社保入稅方面的問題，今天小編就為大家整理了“社保入稅近期相關熱點集錦(收藏)”，希望可以幫助到大家的學習與工作，有需要的朋友快來閱讀收藏吧!

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1、是否會對歷史欠費開展集中清繳?

答復：不會的。不對歷史欠費開展集中清繳。根據國務院要求不會對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，也不會采取其他增加企業(yè)實際繳費負擔的做法。

2、將企業(yè)社保費劃轉交由稅務部門征收會不會增加企業(yè)繳費負擔?

答復：企業(yè)社保費交由稅務部門征收不會增加企業(yè)繳費負擔，本次劃轉采取“不改變企業(yè)現行申報方式和繳費基數計算規(guī)則、不因征收部門改變而增加企業(yè)繳費負擔”的 “兩不原則”：

一是不改變企業(yè)現行申報方式。這次劃轉原則上采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務征收”的方式開展，繳費人仍然通過現行方式和渠道向社保(醫(yī)保)經辦機構進行申報，由社保(醫(yī)保)經辦機構核定應繳費額，之后向稅務部門繳費。

二是不改變繳費基數計算規(guī)則。企業(yè)職工繳費基數上下限繼續(xù)按照現行規(guī)定進行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內自愿選擇適當的繳費基數，繳費基數計算規(guī)則保持不變，因而不會增加繳費負擔。

3、將企業(yè)社保費劃轉交由稅務部門征收，對于仍然按照最低基數繳納社保的企業(yè)，風險是否越來越大?

答復：這是肯定的，隨著社保入稅進程的越來越深入，社保合規(guī)必將越來越嚴格。

4、針對企業(yè)社保負擔重的問題，有何好的建議嗎?

答復：隨著人口紅利轉向人才紅利，企業(yè)應提前規(guī)劃用工模式，比如設計不同的用工方式來合法靈活用工，未來服務外包、以及合伙人的時代也將流行。

5、11月1日社保歸稅務部門統(tǒng)一征收后，參保登記、權益記錄、待遇發(fā)放等業(yè)務是不是也由稅務部門辦理了?

答復：不是的。參保登記、權益記錄、待遇發(fā)放等業(yè)務仍由社保(醫(yī)保)經辦機構負責辦理。繳費人按照現行方式和渠道向社保(醫(yī)保)經辦機構辦理參保和人員變更登記，申報應繳納的社會保險費，按照社保(醫(yī)保)經辦機構核定的應繳費額向稅務部門繳費。企業(yè)應于每月規(guī)定期限內向稅務部門繳納當月費款。

6、為什么社保費要劃轉到稅務征收?

答復：保費交由稅務部門征收是國家作出的重大決策，主要考慮以下三點：

一是今年階段性減免企業(yè)社保費政策延長到年底，占到全部企業(yè)數量絕大多數的中小微企業(yè)，在下半年不用再繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險單位繳費部分，在此期間實施劃轉可以最大程度地減小對企業(yè)繳費的影響。

二是目前不同險種、不同主體的社保費，在未劃轉地區(qū)存在分別向社保、醫(yī)保、稅務部門繳費的情況，造成了繳費人多頭跑、反復跑，群眾對此反映較為強烈。將各項社保費統(tǒng)一交由稅務部門征收，有利于解決體制弊端，降低繳費成本，優(yōu)化營商環(huán)境。

三是2019年初以來，各地區(qū)有關部門之間的信息共享平臺全面升級，部門之間的業(yè)務協(xié)作更加順暢，信息傳遞更為及時，能夠保證繳費人權益待遇不會因劃轉受到影響。

7、劃轉對于繳費人的權益記錄和待遇享受會不會有影響?

答復：確保繳費人的權益記錄和待遇支付不受影響，是劃轉工作始終把握的重要原則。為了做到這一點，人社、稅務、醫(yī)保等部門進一步健全強化了業(yè)務協(xié)同機制，全面升級了部門間的信息共享平臺，通過共享平臺實現繳費信息在部門之間的安全、及時、準確傳遞，可有效保障繳費人的權益及時記錄、待遇及時享受。

8、社保移交稅務部門征收后，是否會要求沒有繳納社會保險費的職工的工資薪金不允許稅前扣除?

答復：沒有這樣要求。工資薪金能否稅前扣除，需要符合2個必備條件：

1、依法申報了個人所得稅;

2、企業(yè)在匯算清繳之前已實際支付。

9、非全日制人員跟企業(yè)簽訂勞動合同還是勞務合同?是否需要繳納社保?個稅屬于“工資薪金”還是“勞務報酬”?

答復：1、非全日制人員跟企業(yè)簽訂勞動合同;

2、非全日制人員可以自己直接向社保機構繳納社保;

3、非全日制人員所得按照“工資薪金”來申報個稅。

10、哪些用工模式用工單位可以不用為其繳納社保?

答復：對于在校實習生、返聘離退休人員、非全日制用工、勞務派遣用工、靈活就業(yè)人員、兼職人員等，這類用工模式用工單位可以不用為其繳納社保。

11、哪些項目不計入社保繳費基數?

答復：有17項之多，你可以參考一下《關于規(guī)范社會保險繳費基數有關問題的通知》(勞社險中心函[2006]60號)四、關于不列入繳費基數的項目。

12、單位以試用期為由，不為員工繳納社保，這合法嗎?

答復：

企業(yè)與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l第四款規(guī)定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業(yè)在試用期間也必須為員工繳納社保。

13、有的企業(yè)讓員工寫承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險費，合法嗎?

答復：這是違法且不合理的。據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過無效約定變更或者放棄。

14、部分用人單位為職工繳納社保費時，繳費基數按基本工資或最低工資標準申報，合理嗎?

答復：不合法。

申報工資應為職工上月工資收入總額(實際工資收入)，職工工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的列入工資總額統(tǒng)計項目確定，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。

15、養(yǎng)老保險繳納滿了15年，是否需要繼續(xù)繳費嗎?

答復：領取養(yǎng)老金必須同時具備兩個條件：一是達到國家規(guī)定的法定退休年齡，二是繳費年限累計滿15年及以上。

所以，繳費年限滿15年只是最低年限要求，養(yǎng)老金高低與繳費年限長短相關，繳費年限越長，領取的養(yǎng)老金越高。

16、達到法定退休年齡時，繳費不足15年怎么辦?

答復：

1、《社會保險法》實施前(2011年7月1日前)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可延長繳費5年，延長繳費時間從達到法定退休年齡時開始計算;延長繳費5年后仍不足15年的，可以申請一次性繳費至滿15年，繳費標準按本人申請當年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個體勞動者參保繳費標準執(zhí)行。

2、《社會保險法》實施后(2011年7月1日后)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，達到法定退休年齡時若累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年，不能一次性躉繳。

17、達到退休年齡，社保繳費年限沒有到十五年，社保里的個人繳費部分可以取出來嗎?

答復：參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后，應當書面告知其轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的權利以及終止職工基本養(yǎng)老保險關系的后果，經本人書面確認后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

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