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員工被辭退發(fā)的補(bǔ)償金如何做賬務(wù)處理?賠償金有可能是企業(yè)向員工支付，有可能會是員工應(yīng)違規(guī)需要向企業(yè)支付這兩種情況，分別涉及到的賬務(wù)處理是不同的。會計人員對于這方面的賬務(wù)處理應(yīng)該要都會做。小編將詳細(xì)內(nèi)容整理在下方了，快跟隨小編一起閱讀下文吧。

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員工辭退補(bǔ)償金怎么做賬

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付.

六個月以上不滿一年的,按一年計算.

不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.

補(bǔ)償金=工作年限*月工資

注意:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金不一樣,賠償金是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償.

辭退員工會計分錄:

在最新版本的企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--職工薪酬中,補(bǔ)償金算職工薪酬里的辭退福利.

借:管理費(fèi)用-工資

貸:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借:應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸:銀行存款

補(bǔ)償金個稅處理如下

(1)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免個稅;

(2)超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表,計算個稅.

什么情況下企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

以下情況公司開除員工不需要補(bǔ)償或賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的.

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