用戶注冊(cè)

差旅費(fèi)簡單來說就是企業(yè)員工因?yàn)楣ぷ髟虺霾睿诔霾钸^程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出。如果是因?yàn)楣ぷ髟蛐枰l(fā)生的費(fèi)用支出，員工會(huì)來之后是可以報(bào)銷的。那么出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的分錄怎么做?小編將詳細(xì)內(nèi)容分享在下方了，不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

差旅費(fèi)簡單來說就是企業(yè)員工因?yàn)楣ぷ髟虺霾睿诔霾钸^程中發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出。如果是因?yàn)楣ぷ髟蛐枰l(fā)生的費(fèi)用支出，員工會(huì)來之后是可以報(bào)銷的。那么出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的分錄怎么做?小編將詳細(xì)內(nèi)容分享在下方了，不清楚的小伙伴快跟隨小編一起閱讀下文吧。

報(bào)銷差旅費(fèi)會(huì)計(jì)分錄

1、如果沒有向公司借錢

借：管理費(fèi)用——差旅費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金

2、借出時(shí)

借：其他應(yīng)收款——某人

貸：庫存現(xiàn)金

3、報(bào)銷時(shí)

①全部花完

借：管理費(fèi)用——差旅費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款——某人

②有剩余現(xiàn)金

借：庫存現(xiàn)金

管理費(fèi)用 ——差旅費(fèi)

貸：其他應(yīng)收款 ——某人

4、補(bǔ)款時(shí)

借：管理費(fèi)用 ——差旅費(fèi)

貸：庫存現(xiàn)金

其他應(yīng)收款 ——某人

差旅費(fèi)包括：

1、用于出差旅途中的費(fèi)用支出，包括購買車、船、火車、飛機(jī)的票費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)及其他方面的支出。

2、一般情況下，單位補(bǔ)助出差伙食費(fèi)就不再報(bào)銷外地餐費(fèi)了，或者報(bào)銷餐費(fèi)就不再補(bǔ)助出差伙食費(fèi)。

3、至于外地餐券不能計(jì)入差旅費(fèi)中，稅法上并沒有相關(guān)的文件規(guī)定。

差旅費(fèi)補(bǔ)貼是否要做納稅調(diào)整

差旅費(fèi)補(bǔ)助：目前關(guān)于差旅費(fèi)的報(bào)銷規(guī)定可以參照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈中央國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位差旅費(fèi)管理辦法〉的通知》(財(cái)行[2006]313號(hào))第三條規(guī)定，差旅費(fèi)開支范圍包括城市間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)。

第四條規(guī)定，城市間交通費(fèi)和住宿費(fèi)在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報(bào)銷，伙食補(bǔ)助費(fèi)和公雜費(fèi)實(shí)行定額包干。

所以，對(duì)于貴企業(yè)這種情況，我們認(rèn)為您可以從以下角度去考慮：如果對(duì)于出差人員的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)等全部實(shí)行的是實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式，仍然付給出差人員一些補(bǔ)助津貼。

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

因而，從上述規(guī)定上看，付給員工出差補(bǔ)助的津貼性質(zhì)應(yīng)屬于可列入工資薪金的津貼補(bǔ)貼，但在企業(yè)實(shí)際操作時(shí)，需要注意關(guān)于這部分的扣除還需要依照下列規(guī)定進(jìn)行處理：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號(hào))第一條關(guān)于合理工資薪金問題規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;如果確實(shí)符合以上規(guī)定，我們認(rèn)為可以不進(jìn)行納稅調(diào)整，但需要與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)溝通。

閱讀完上文內(nèi)容，關(guān)于出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的分錄，大家應(yīng)該很清楚了吧。主要是計(jì)入到管理費(fèi)用明細(xì)科目下進(jìn)行核算的。大家還有什么其他疑問，可以隨時(shí)咨詢我們的在線客服老師，幫助大家解答疑惑。關(guān)注會(huì)計(jì)教練，有任何問題，小編也會(huì)第一時(shí)間為大家解答疑惑。