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碰上節(jié)假日或者公司節(jié)慶的時(shí)候公司會(huì)給員工帶薪缺勤的員工福利，這些對(duì)于公司的會(huì)計(jì)來說都是要做賬務(wù)處理的，小編在下文為大家整理了累計(jì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄怎樣寫的相關(guān)內(nèi)容，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下吧。

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累計(jì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄

1.確認(rèn)當(dāng)年職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利預(yù)期支付的追加金額

借：管理費(fèi)用等

貸：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

2.次年職工已實(shí)際休假部分

借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

3.次年職工未休假部分，上年未休完的權(quán)利作廢

借：應(yīng)付職工薪酬—累積帶薪缺勤

貸：管理費(fèi)用

累計(jì)帶薪缺勤的擴(kuò)展資料

累積帶薪缺勤是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用.

會(huì)計(jì)處理原則:企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量.

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時(shí),對(duì)于未行使的權(quán)利,職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付.職工在離開企業(yè)時(shí)能夠獲得現(xiàn)金支付的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額.企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額,作為累積帶薪缺勤費(fèi)用進(jìn)行預(yù)計(jì).

上文就是小編為大家介紹的累計(jì)帶薪缺勤的會(huì)計(jì)分錄怎樣寫，大家可以掃描二維碼添加老師的微信免費(fèi)領(lǐng)取相關(guān)實(shí)操課程試聽機(jī)會(huì)，也可以掃描二維碼關(guān)注會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)了解更多的會(huì)計(jì)資訊。