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我們在進行合約的處理過程中多多少少都會發(fā)現(xiàn)在合約里會有違約金的出現(xiàn)，關于違約金有很多會計小伙伴因為處理的經(jīng)濟業(yè)務的性質(zhì)不一樣所以計入的科目也不一樣，小編在下文為大家整理了2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_違約金的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下。

我們在進行合約的處理過程中多多少少都會發(fā)現(xiàn)在合約里會有違約金的出現(xiàn)，關于違約金有很多會計小伙伴因為處理的經(jīng)濟業(yè)務的性質(zhì)不一樣所以計入的科目也不一樣，小編在下文為大家整理了2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_違約金的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文了解一下。

違約金的核算

(2018年)2015年3月3日，劉某到甲公司應聘。3月5日簽訂勞動合同，合同約定：試用期5個月，合同期限為4年。試用期工資5000元，期滿后月工資10000元。劉某3月8日入職。 2016年8月，雙方簽訂了服務期合同，合同約定培訓期2個月，甲公司支付培訓費10萬元。服務期為4年。如果劉某違反約定需要支付違約金20萬元。 2017年10月，劉某因為出國留學提出辭職，甲公司要求其支付違約金。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1. 劉某與甲公司建立勞動關系的時間是( )。

A. 3月3日

B. 3月5日

C. 3月8日

D. 8月5日

【答案】C

【解析】無

2. 下列關于試用期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是( )。

A. 約定5個月的試用期

B. 試用期工資5000元

C. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

D. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

【答案】ACD

【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。此處約定5個月試用期，符合法律規(guī)定。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，試用期工資5 000元不符合法律制度規(guī)定。

3. 下列關于服務期的表述中，符合法律制度規(guī)定的是( )。

A. 服務期為4年

B. 甲公司支付培訓費10萬元

C. 服務期從培訓結束之日開始計算

D. 違約金20萬元

【答案】ABC

【解析】違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

4. 劉某辭職需要支付的違約金不得超過( )。

A. 7.5萬元

B. 10萬元

C. 20萬元

D. 12萬元

【答案】A

【解析】用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用=10/4×3=7.5(萬元)。

上文就是小編為大家介紹的2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_違約金的核算，相信大家對此也一定都有所了解了，如果大家還有什么疑問的話可以在線咨詢我們的答疑老師，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費領取相關初級會計課程資料。