現(xiàn)如今各個公司企業(yè)都給員工設(shè)立了一系列的員工福利,員工根據(jù)自己的職能表現(xiàn)得到相應(yīng)的員工福利,小編在下文為大家準(zhǔn)備了2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_保險繳納的核算,感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧,希望小編的整理對大家有所幫助。
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(2018年) 2017年3月 2日,高某到甲公司工作。同年5月 4日甲公司與高某簽訂了 1年期書面勞動合同。同年10月因工作需要,甲公司安排高某于 10月 1日(國慶節(jié)), 10月 14日(周六)加班,且未安排補休。 2018年初,甲公司得知高某已經(jīng)懷孕,勞動合同期限屆滿時,甲公司終止了勞動合同,此時高某仍處于孕期。 已知,甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,高某日工資為 220元,甲公司已為高某辦理了社會保險登記并按月從其工資中扣繳相關(guān)社會保險費用。 要求: 根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。
1. 甲公司與高某勞動關(guān)系建立及合同訂立后果的下列表述中,正確的是( )。
A. 雙方勞動關(guān)系自2017年3月2日建立
B. 雙方勞動關(guān)系自2017年5月4日建立
C. 甲公司不需向高某支付2倍工資
D. 高某有權(quán)要求甲公司支付自2017年4月2日至5月3日期間的2倍工資
【答案】AD
【解析】( 1)選項 AB:用人單位自用工之日( 2017年 3月 2日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系;( 2)選項 CD:用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿 1個月的次日至補訂書面勞動合同的前 1日( 4月 2日~ 5月 3日),向勞動者每月支付 2倍的工資。
2. 下列社會保險項目中,甲公司應(yīng)從高某工資中扣繳保險費的是( )。
A. 失業(yè)保險
B. 工傷保險
C. 職工基本醫(yī)療保險
D. 職工基本養(yǎng)老保險
【答案】ACD
【解析】職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由用人單位繳納工傷保險費,職工不繳納工傷保險費。
3. 計算甲公司依法應(yīng)向高某支付的 2017年10月最低加班工資的下列算式中,正確的是()。
A. 220×300%+220×300%=1320(元)
B. 220×200%+220×200%=880(元)
C. 220×300%+220×200%=1100(元)
D. 220×200%+220×150%=770(元)
【答案】C
【解析】( 1)法定節(jié)假日( 10月 1日)加班,無論是否安排補休,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資;( 2)休息日( 10月 14日)加 班,不能安排補休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資。
4. 甲公司終止勞動合同及其法律后果的下列表述中,正確的是( )。
A. 因高某在孕期,甲公司不得終止合同,勞動合同應(yīng)續(xù)延
B. 甲公司終止該勞動合同后,高某不要求繼續(xù)履行的,甲公司應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金
C. 甲公司終止該勞動合同后,高某要求繼續(xù)履行的,甲公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行
D. 甲公司可以終止合同,無須支付賠償金
【答案】ABC
【解析】(1 )選項AD :女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的,用人單位既不得適用無過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員解除勞動合同,也不得終止勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時 終止;( 2)選項 BC:如果用人單位違法解除或者終止勞動合同的,勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同;如果勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能,用人單 位應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金,支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟補償金。
上文就是小編為大家介紹的2021年初級經(jīng)濟法歷年真題_保險繳納的核算,相信大家對此也都有了一定的了解了,大家可以掃描二維碼關(guān)注會計教練公眾號了解更多的初級會計資訊,有什么不理解的地方也可以在線咨詢我們的答疑老師。
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