用戶注冊(cè)

對(duì)于剛?cè)肼氁粋€(gè)公司的員工來說最關(guān)心的就是自己實(shí)習(xí)期的工資核算問題了，有不少小伙伴都因?yàn)椴皇煜す局贫群拖嚓P(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)而在實(shí)習(xí)期之間少拿工資，小編在下為大家準(zhǔn)備了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_試用期工資的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

對(duì)于剛?cè)肼氁粋€(gè)公司的員工來說最關(guān)心的就是自己實(shí)習(xí)期的工資核算問題了，有不少小伙伴都因?yàn)椴皇煜す局贫群拖嚓P(guān)的工資標(biāo)準(zhǔn)而在實(shí)習(xí)期之間少拿工資，小編在下為大家準(zhǔn)備了2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_試用期工資的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

試用期工資的核算

(2019年) 2017年7月 31日，甲公司錄用周某擔(dān)任出納，雙方口頭約定了 2年期勞動(dòng)合同，試用期 2個(gè)月，月工資 3500元，公司在試用期間可以隨時(shí)解除合同;試用期滿考核合格，月工資提高至4000元，如考核不合格，再延長試用期 1個(gè)月。 2017年9月 15日，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。 2017年9月 30日，因未通過公司考核，周某試用期延長1個(gè)月。因甲公司連2個(gè)月無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬， 2018年6月 1日，周某單方面解除了勞動(dòng)合同并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，該機(jī)構(gòu)作出終局裁決。 已知：甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為 2000元。 要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

1. 甲公司與周某對(duì)試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

A. 試用期2個(gè)月

B. 試用期滿周某考核不合格，再延長1個(gè)月試用期

C. 試用期月工資3500元

D. 試用期內(nèi)甲公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

【答案】AC

【解析】( 1)選項(xiàng) A：勞動(dòng)合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個(gè)月;( 2)選項(xiàng) B：勞動(dòng)合同法律制度并未禁止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致延長試用期，但延長后的試用期 不得超過法定最長期限;本題法定最長期限為 2個(gè)月，延長后試用期為 3個(gè)月，不合法;( 3)選項(xiàng) C ：周某的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%( 4000元× 80%=3200 元)，也不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)( 2000元);( 4)選項(xiàng) D：勞動(dòng)者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

2. 因甲公司無故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是( )。

A. 應(yīng)提前30日書面通知甲公司解除

B. 可隨時(shí)通知甲公司解除

C. 應(yīng)提前3日通知甲公司解除

D. 不需通知甲公司即可解除

【答案】B

【解析】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

3. 周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列款項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是( )。

A. 未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資

B. 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬

C. 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D. 試用期賠償金

【答案】ABCD

【解析】( 1)選項(xiàng) A：用工之日為 2017年 8月 1日，而書面勞動(dòng)合同于 2017年 9月 15日簽訂，超過了 1個(gè)月，甲公司應(yīng)依法支付 2倍工資;( 2)選項(xiàng) D：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

4. 下列對(duì)該勞動(dòng)爭議終局裁決的表述中，正確的是( )。

A. 該終局裁決自作出之日起生效

B. 對(duì)該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟

C. 對(duì)該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟

D. 對(duì)該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟

【答案】AD

【解析】( 1)選項(xiàng) A：對(duì)于終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;( 2)選項(xiàng) BCD：對(duì)于終局裁決，勞動(dòng)者有權(quán)提起訴訟，用人單位無權(quán)提起訴訟。

以上就是小編為大家介紹的2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)法歷年真題_試用期工資的核算，大家可以掃描二維碼添加老師的微信免費(fèi)領(lǐng)取初級(jí)會(huì)計(jì)課程試聽機(jī)會(huì)，也可以加入會(huì)計(jì)教練公眾號(hào)了解更多的初級(jí)會(huì)計(jì)資訊。