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人力資源會計有什么特點，人力資源會計也是會計行業(yè)中的一種，很多小伙伴對人力資源會計都不太了解，因此為了大家更好的了解這方面的知識內(nèi)容，小編整理了一些相關(guān)的資料，對此感興趣的小伙伴可參考下文來詳細的了解一下。

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人力資源會計的特點

人力資源會計是將人力資源引入會計領域而產(chǎn)生的新的理論與方法,是通過會計方法和跨學科領域的方法,確認、計量、記錄、報告有關(guān)人力資源信息的一門學科。人力資源會計除了具有會計的一般特點以外，還具有以下特點:

1.人力資源資本化

傳統(tǒng)會計的核算對象是企業(yè)的物質(zhì)資源,而人力資源會計則核算企業(yè)的人力資源。人力資源會計把企業(yè)控制的人力資源作為一種重要的經(jīng)濟資源,將人力資源視為資產(chǎn)而計其價值,將人力資源的價值視為資本而承認其所有權(quán),這樣,在會計要素中就需要增加若干新的要素。關(guān)于新的會計要素,我們將在以后的研究內(nèi)容中專門討論。

2.計量單位多元化

人力資源會計仍以貨幣作為主要的計量單位,但由于人力資源價值受多種因素的影響,人力資源的很多特性,如職工技能的提高、工作態(tài)度等往往是不能用貨幣進行衡量的,所以,人力資源會計還要采用其他的一些計量單位來說明企業(yè)的人力資源信息。其中一些計量單位提供的不是精確的信息,帶有模糊性,而這種模糊的信息更具有指導意義, 可以說是更高層次的客觀、公允和真實。而且現(xiàn)代財務報告體系,要求企業(yè)提供更多的財務情況說明資料,非貨幣的計量單位完全能滿足其需要。

3.研究方法多樣化

人力資源既有與物質(zhì)資源相同的一面,比如,都需要適的投資,都能為會計實體提供未來服務，等等;也有與物質(zhì)資源不同的一-面。其關(guān)鍵的不同點在于,人力資源沒有獨立的存在形式,而只能以人(勞動者)為其存在的載體。因此,有人認為,人力資源是一項無形資產(chǎn)。于人力資源的這種特性,人力資源會計既要運用傳統(tǒng)的會計方法,又要采用社會心理學、組織心理學、行為科學等其他學科的方法進行研究。從這個意義上說,人力資源會計既是會計學的一個分支,又是一個多學科交叉的邊緣學科。

關(guān)于人力資源會計有什么特點，本篇文章就為大家介紹到這里，以上內(nèi)容僅供大家參考，還有其他疑問的，歡迎咨詢右方在線客服吧。想要快速掌握做賬技能的，可以免費試學做賬課程視頻哦，會讓大家短時間內(nèi)勝任會計崗位上的工作的!