人力資源會計主要核算哪些內(nèi)容,會計核算對于企業(yè)來說是非常重要的,不僅可以確保會計記錄的準(zhǔn)確性還能使會計信息更加的完整、可靠,那么對于人力資源會計來說都需要核算哪些內(nèi)容呢,下面小編將在下文來詳細(xì)的為大家介紹,一起來了解一下具體的內(nèi)容吧!
人力資源會計主要核算哪些內(nèi)容,會計核算對于企業(yè)來說是非常重要的,不僅可以確保會計記錄的準(zhǔn)確性還能使會計信息更加的完整、可靠,那么對于人力資源會計來說都需要核算哪些內(nèi)容呢,下面小編將在下文來詳細(xì)的為大家介紹,一起來了解一下具體的內(nèi)容吧!
人力資源會計的核算主要包括兩個方面的內(nèi)容:人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算。
(一)人力資產(chǎn)核算
人力資產(chǎn)是指銀行所擁有或控制的可望向銀行流入未來經(jīng)濟利益的人力資源。其價值構(gòu)成有四部分:取得價值、開發(fā)支出、離職成本、新增價值或潛在價值增值。取得價值、開發(fā)支出、離職成本構(gòu)成人力資產(chǎn)成本,新增價值或潛在價值增值形成人力資本。
1、人力資產(chǎn)成本,即銀行對人力資產(chǎn)的投資,它將隨人力資產(chǎn)的折舊而逐漸得到補償。其核算主要是:將人力資產(chǎn)成本進行細(xì)分,然后把其中一部分列作期間成本 ,當(dāng)期注銷:剩余部分進行資本化,隨人力資源服務(wù)潛能的遞延至以后各期間攤銷。
2、人力資產(chǎn)增值,即人力資源為銀行提供的經(jīng)濟貢獻(xiàn)和服務(wù)潛能。它包括三個部分:個人價值、群體價值和整體人員價值。其核算有貨幣計量和非貨幣計量兩種方式。主要是從個人生產(chǎn)能力、晉升能力和調(diào)整工作能力等方面來評定個人價值;從管理方式、組織結(jié)構(gòu)、協(xié)作氣氛等管理行為來評定群體價值。
(二)勞動者權(quán)益核算
1、人力資本,即對應(yīng)人力資產(chǎn)增值的概念,它代表勞動力的所有權(quán)投入銀行形成的資金來源,性質(zhì)上近似于實收資本。人力資本呈拋物線型變化,這是人力資本與實物資本的區(qū)別。
2、勞動者權(quán)益分成是銀行實現(xiàn)的價值增值部分,按留存的人力資本分配給勞動者的收益。在銀行由于經(jīng)營狀況欠佳,支付給勞動者的工資低于國家或政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,這部分差額應(yīng)轉(zhuǎn)為勞動者權(quán)益分成掛賬。
(三)人力資源會計應(yīng)設(shè)置的賬戶
為了正確核算人力資產(chǎn)和勞動者權(quán)益,全面反映人力資源信息,應(yīng)設(shè)置以下幾個賬戶:
1、”人力資產(chǎn)” 賬戶。本賬戶屬于長期資產(chǎn)類賬戶。于核算人力資源的取得、培養(yǎng)、開發(fā)管理和使用過程中發(fā)生的資本性支出及人力資產(chǎn)的評估增值。
2、” 人力資本”賬戶。本賬戶屬權(quán)益性賬戶。員工被錄用時或因能力提高并經(jīng)重估時,據(jù)評估的價值記貸方;因調(diào)出、退休、死亡而脫離銀行時和年老健康惡化致使其能力下降時記借方;余額在貸方代表剩余勞動能力形成的資本額。
3、 ”人力資產(chǎn)累計折舊”賬戶。本賬戶是"人力資產(chǎn)”的備抵調(diào)整賬戶。計提折舊時記貸方;人員調(diào)出、退休或死亡時記借方;余額在貸方,表示現(xiàn)有人力資產(chǎn)的累計折舊額。
4、"人力資產(chǎn)成本費用” 賬戶。本賬戶屬于損益類賬戶。用于核算人力資產(chǎn)的收益性支出如工資、福利費等,以及應(yīng)與本期收益相配比而攤銷的資本性支出。費用發(fā)生和攤銷時記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益時記貸方,結(jié)轉(zhuǎn)后無余額。
5、”人力資產(chǎn)損益”賬戶。本賬戶核算銀行人員調(diào)出、轉(zhuǎn)讓時收取的補償費用與賬面凈值之間的差額,補償收入大于賬面凈值時和收到保險賠款、其他賠款時記貸方;補償收入小于賬面凈值時和注銷賬面凈值、支付有 關(guān)費用時記借方,期末結(jié)轉(zhuǎn)損益后無余額。
好了,本文到此結(jié)束,以上就是小編整理的人力資源會計主要核算哪些內(nèi)容,大家都了解了嗎?大家如果想更深入的了解更多會計專業(yè)的相關(guān)知識內(nèi)容,關(guān)注會計教練公眾號領(lǐng)取相關(guān)的資料進行參考,還可以向老師預(yù)約免費試學(xué)相關(guān)的課程視頻哦。
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