用戶注冊

有關應付職工薪酬的核算是很多會計小伙伴都比較頭疼的賬務處理，因為有關薪資的核算往往內容比較復雜，只要做錯一步有可能就要從頭開始做，小編在下文為大家準備了2021年初級實務每日一練_應付職工薪酬的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

有關應付職工薪酬的核算是很多會計小伙伴都比較頭疼的賬務處理，因為有關薪資的核算往往內容比較復雜，只要做錯一步有可能就要從頭開始做，小編在下文為大家準備了2021年初級實務每日一練_應付職工薪酬的核算，感興趣的小伙伴就和小編一起去下文看看吧。

應付職工薪酬的核算

乙上市公司為小家電類生產企業(yè)，適用的增值稅稅率是13%，2019年12月發(fā)生了如下與應付職工薪酬相關的事項：

(1)對生產車間的一批固定資產進行維修，應付企業(yè)內部維修人員的工資是2萬元。

(2)支付與公司解除勞動關系的人員一次性補償費20萬元。

(3)對本公司的一條生產線進行改良，領用自產產品一批，成本是100萬元，市場價格是180萬元，更新改造期間支付內部改良人員的工資5萬元。

(4)年末將自產的500臺暖風機作為春節(jié)福利發(fā)放給公司每名生產職工。暖風機每臺成本為600元，市場售價為每臺1000元(不含稅)。

(5)本月支付職工出差的差旅費3萬元。 要求：根據上述資料，不考慮其他因素，回答下列問題。

1. 下列各項中表述正確的是( )。

A. 醫(yī)療保險屬于應付職工薪酬核算范圍，而以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于應付職工薪酬核算范圍

B. 應付職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間和離職后給予的所有貨幣性薪酬和非貨幣性福利

C. 職工薪酬包括提供給職工本人和其配偶、子女或其被贍養(yǎng)人的福利

D. 短期薪酬是指企業(yè)在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞務關系給予的補償除外

【答案】BCD

【解析】醫(yī)療保險屬于應付職工薪酬核算范圍。

2. 乙公司對生產車間的固定資產維修以及解除勞動關系的補償性支出，分別應該記入的會計科目是( )。

A. 制造費用，營業(yè)外支出

B. 管理費用，營業(yè)外支出

C. 都計入管理費用

D. 都計入制造費用

【答案】C

【解析】兩者都應該計入管理費用。

3. 下列關于乙公司對生產線進行更新改造的相關表述中，不正確的是( )。

A. 領用的自產產品應該視同銷售，計算增值稅的銷項稅額

B. 領用的自產產品應該計入在建工程的金額為100萬元

C. 領用的自產產品應該確認收入，計入主營業(yè)務收入的金額為180萬元

D. 更新改造期間支付內部改良人員的工資應該計入長期待攤費用

【答案】ACD

【解析】更新改造的生產線不視同銷售，不用計算增值稅的銷項稅額，同時也不確認收入，選項AC錯誤;更新改造期間內部改良人員的工資應該直接計入在建工程，而不是計入長期待攤費用，選項D錯誤。

4. 年末乙公司將自產的暖風機作為春節(jié)福利發(fā)放給職工，應該記入“應付職工薪酬”科目的金額是( ) 元。

A. 300000

B. 565000

C. 339000

D. 500000

【答案】B

【解析】自產的產品發(fā)放給職工作為職工福利，應該視同銷售，確認收入，所以計入應付職工薪酬的金額=500×1000+500×1000×13%=565000(元)。

5. 乙公司12月發(fā)生的上述業(yè)務中，應該記入“管理費用”科目的金額是( )萬元。

A. 20

B. 22

C. 30

D. 25

【答案】D

【解析】應該計入管理費用的金額=2(資料1)+20(資料2)+3(資料5)=25(萬元)。

上文就是小編為大家介紹的2021年初級實務每日一練_應付職工薪酬的核算，大家對此也一定都有所了解了，如果大家還有什么疑問的話可以在線咨詢我們的答疑老師，也可以掃描二維碼添加老師的微信免費領取相關初級會計資料。