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福利費在發(fā)放之前仍處于一個計提的狀態(tài)，計提員工的福利費是通過應付職工薪酬來進行核算的，應付職工薪酬科目核算的范圍有工資、獎金、保險等等，理解每一個科目是做賬的基礎和關鍵，以下是小編為大家整理的關于福利發(fā)放前會計分錄怎么做的相關內容，一起來詳細了解一下吧!

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計提福利費會計分錄

借：生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等

貸：應付職工薪酬——職工福利費

企業(yè)通過“應付職工薪酬”科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。

“應付職工薪酬”科目應當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、非貨幣性福利、社會保險費、住房公積金、工會經費和職工教育經費、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設定提存計劃、設定受益計劃、辭退福利等科目設置明細賬進行明細核算。

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發(fā)生的職工薪酬確認為負債，分別計入相關資產成本或當期損益。

職工福利費包括哪些

職工福利費包括如下幾種：職工醫(yī)藥費、職工的生活困難補助、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇、集體福利的補貼、其他福利待遇。

其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

不屬于職工福利費的開支：

退休職工的費用

被辭退職工的補償金

職工勞動保護費

職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助

職工的學習費

職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)

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