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員工的保險費與個稅大家知道如何進(jìn)行會計處理嗎?發(fā)生的保險費與個稅一般都是由員工個人來承擔(dān)的，但也有企業(yè)為其承擔(dān)的。關(guān)于企業(yè)承擔(dān)保險費和個稅如何進(jìn)行賬務(wù)處理小編為大家整理在下文中了，感興趣的小伙伴一起來看看吧，希望對大家有所幫助!

員工的保險費與個稅大家知道如何進(jìn)行會計處理嗎?發(fā)生的保險費與個稅一般都是由員工個人來承擔(dān)的，但也有企業(yè)為其承擔(dān)的。關(guān)于企業(yè)承擔(dān)保險費和個稅如何進(jìn)行賬務(wù)處理小編為大家整理在下文中了，感興趣的小伙伴一起來看看吧，希望對大家有所幫助!

企業(yè)承擔(dān)保險費與個稅的會計處理

員工社保個人部分、個稅等按道理應(yīng)由個人交納，而在實務(wù)中，卻有很多是由公司來負(fù)擔(dān)這部分支出的，其中緣由，多是勞資雙方洽商的結(jié)果吧。但這給企業(yè)賬務(wù)和稅務(wù)處理帶來了困難，對此的賬務(wù)處理方式有：走營業(yè)外支出、計入職工福利費用、計入工資總額處理等等，各執(zhí)一詞，很難辨別。那么到底在實務(wù)中，我們應(yīng)該怎么處理這一問題呢?按照主流觀點，主要有兩種方案：

第一種方案是按照表面的理解，將企業(yè)承擔(dān)的員工個人所得稅、社保計入營業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經(jīng)營過程中應(yīng)該負(fù)擔(dān)的，按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應(yīng)付職工薪酬，而計入營業(yè)外支出。

第二種方案是將企業(yè)負(fù)擔(dān)的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質(zhì)趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務(wù)處理正常化，壞處是個稅上多交點。

以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業(yè)為員工負(fù)擔(dān)的個稅和社保，本質(zhì)上應(yīng)該是對員工支付的一種薪酬，應(yīng)將員工實際收到的工資作為稅后工資，在繳納個稅、社保時將其還原成稅前工資進(jìn)行計算。

看完上述內(nèi)容的講解，大家認(rèn)為小編所講的內(nèi)容講清楚了嗎?如果大家對企業(yè)承擔(dān)保險費和個稅如何進(jìn)行賬務(wù)處理還有不理解的地方的，及時咨詢上方在線答疑老師，我們的老師會為您進(jìn)行實時解答;同時，掃描下方二維碼加入群聊，方便后續(xù)我們溝通與交流，有什么問題也可以在群里咨詢!

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