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在公司里存在有三大經費，它們分別為：職工福利費、工會經費和職工教育經費。這三項經費的準予扣除比例分別是多少呢?他們的賬務處理又要怎么做呢?接下來小編就來帶同學們看一下工資經費會計分錄怎么寫。如果同學們對于其他會計知識感興趣的話，可以掃描右上方二維碼關注公眾號，有限時免費的學習資料等著大家哦。

在公司里存在有三大經費，它們分別為：職工福利費、工會經費和職工教育經費。這三項經費的準予扣除比例分別是多少呢?他們的賬務處理又要怎么做呢?接下來小編就來帶同學們看一下工資經費會計分錄怎么寫。如果同學們對于其他會計知識感興趣的話，可以掃描右上方二維碼關注公眾號，有限時免費的學習資料等著大家哦。

支付工資以及三項經費的會計分錄：

1.計提時：

借;管理費用

貸;應付職工薪酬-工會經費

2.支付工會經費時：

借：應付職工薪酬-工會經費

貸：銀行存款

3.工會經費現(xiàn)在有的計提，有的不計提，如果是不計提的話，直接支付

借：管理費用-工會經費

貸;銀行存款

4.如果提取工會經費后，收到退回的工會經費

借：銀行存款等

貸：應付職工薪酬--工會經費

三項經費的稅前扣除標準分別是：

1、職工福利費是工資薪金總額的14%;

2、工會經費是是工資薪金總額的2%;

3、職工教育經費是工資薪金總額的8%;

職工教育經費的計提比例

職工教育經費方面，為鼓勵企業(yè)加強職工教育投入，《企業(yè)所得稅實施條例》規(guī)定，除國務院財稅主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

職工教育經費的扣除原則

必須實際發(fā)生，企業(yè)該回項支出，必須實際發(fā)生，僅僅計提，而未實際發(fā)生的支出不得企業(yè)所得稅前扣除。比如你公司答按工資總額計提了8%的職工教育經費，如果這筆錢當期沒有支出，則應當納稅調增。

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