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公司有的在職人員不夠人手就會招兼職人員，公司財務人員需要對公司臨時工的工資做業(yè)務處理，最近有些會計新手想出去兼職，他們不知道公司臨時工工資的會計分錄怎么做，一般來說臨時工工資計入應付職工薪酬科目，為此小編搜集了很多資料，都整理在下文了，不清楚的小伙伴可以來看一看!

公司有的在職人員不夠人手就會招兼職人員，公司財務人員需要對公司臨時工的工資做業(yè)務處理，最近有些會計新手想出去兼職，他們不知道公司臨時工工資的會計分錄怎么做，一般來說臨時工工資計入應付職工薪酬科目，為此小編搜集了很多資料，都整理在下文了，不清楚的小伙伴可以來看一看!

公司臨時工工資會計分錄明細：

支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然后，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

借：管理費用

制造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發(fā)放工資的時候：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

個人所得稅可以待月末，和本月其余工資合并計算后，一并代扣代繳。

企業(yè)擴展資料：

企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，

記入“在建工程”、“研發(fā)支出”等科目，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規(guī)定的標準計提。國家沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

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