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個稅和社保由公司承擔(dān)的會計處理是什么?一般來說，企業(yè)付給員工的工資收入指的是稅前工資，企業(yè)會采用代收代繳的制度，為員工繳納五險一金，再根據(jù)社保繳納后來繳納個人所得稅。對于個稅和社保由公司承擔(dān)的賬務(wù)處理的具體內(nèi)容小編已經(jīng)為大家整理在下文中了，感興趣的小伙伴一起來看看吧!

個稅和社保由公司承擔(dān)的會計處理是什么?一般來說，企業(yè)付給員工的工資收入指的是稅前工資，企業(yè)會采用代收代繳的制度，為員工繳納五險一金，再根據(jù)社保繳納后來繳納個人所得稅。對于個稅和社保由公司承擔(dān)的賬務(wù)處理的具體內(nèi)容小編已經(jīng)為大家整理在下文中了，感興趣的小伙伴一起來看看吧!

個稅和社保都由公司承擔(dān)怎么做分錄

員工社保個人部分、個稅等按道理應(yīng)由個人交納，而在實務(wù)中，卻有很多是由公司來負擔(dān)這部分支出的，其中緣由，多是勞資雙方洽商的結(jié)果吧。但這給企業(yè)賬務(wù)和稅務(wù)處理帶來了困難，對此的賬務(wù)處理方式有：走營業(yè)外支出、計入職工福利費用、計入工資總額處理等等，各執(zhí)一詞，很難辨別。那么到底在實務(wù)中，我們應(yīng)該怎么處理這一問題呢?按照主流觀點，主要有兩種方案：

第一種方案是按照表面的理解，將企業(yè)承擔(dān)的員工個人所得稅、社保計入營業(yè)外支出。理由是：這部分支出并不是企業(yè)經(jīng)營過程中應(yīng)該負擔(dān)的，按照相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)由個人負擔(dān)，而且公司約定的薪資也不包括這一部分，所以不計入應(yīng)付職工薪酬，而計入營業(yè)外支出。

第二種方案是將企業(yè)負擔(dān)的個稅、社保視同對職工的薪酬支出。理由是：“實質(zhì)趨同”原理，個人部分由公司來交，等于變相給員工漲工資。這樣的好處，就是工資賬務(wù)處理正?；?，壞處是個稅上多交點。

以上的兩種方案，我更傾向于第二種方案，而且企業(yè)為員工負擔(dān)的個稅和社保，本質(zhì)上應(yīng)該是對員工支付的一種薪酬，應(yīng)將員工實際收到的工資作為稅后工資，在繳納個稅、社保時將其還原成稅前工資進行計算

公司申報個稅時的金額必須和繳納社保的基數(shù)一樣嗎

必須按照實際收入為繳費基數(shù)繳納，也必須與報稅金額一樣，否則你就違法了。

中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

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