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勞務(wù)報酬如何繳納個人所得稅，生活中的稅款有很多，我們從事著不同的行業(yè)，由于工作性質(zhì)的不同，每個人的薪資待遇也都是不一樣的。什么是勞務(wù)關(guān)系，它的適用范圍都有哪些，又受著哪些條件的制約。下面就是關(guān)于以上問題的詳細(xì)講解，希望會對您有所幫助。

勞務(wù)報酬如何繳納個人所得稅，生活中的稅款有很多，我們從事著不同的行業(yè)，由于工作性質(zhì)的不同，每個人的薪資待遇也都是不一樣的。什么是勞務(wù)關(guān)系，它的適用范圍都有哪些，又受著哪些條件的制約。下面就是關(guān)于以上問題的詳細(xì)講解，希望會對您有所幫助。

勞務(wù)報酬分析

1、勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)涵

勞務(wù)關(guān)系，是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議。從主體上看，雙方是平等主體之間的自然人、法人、合伙等其他組織，雙方地位平等，在人身關(guān)系上不具有隸屬關(guān)系。從法律關(guān)系上看，雙方的法律關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。雙方的權(quán)利義務(wù)基于合同的約定產(chǎn)生。勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》，并不適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

2、勞務(wù)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)

勞務(wù)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上。

3、勞務(wù)關(guān)系的特征

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者建立的勞務(wù)關(guān)系具有以下特征：

(1)勞務(wù)關(guān)系中的勞動者與用人單位是平等的民事法律主體，不是雇傭與被雇傭的關(guān)系，而是監(jiān)督與被監(jiān)督，指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系

(2)勞務(wù)關(guān)系中的勞動者不受用人單位勞動管理制度的約束，因此勞動者不打考勤上班，在建筑領(lǐng)域不以“工資表和工時考勤表”作為成本核算的依據(jù)，而以“勞務(wù)結(jié)算單和勞務(wù)工程計量確認(rèn)單”作為成本核算的依據(jù)。

(3)勞務(wù)關(guān)系中的勞動者與用人單位沒有構(gòu)成法律上雇傭與被雇傭的法律關(guān)系，則用人單位和勞動者都不繳納社會保險費用。

(4)勞務(wù)關(guān)系中的勞務(wù)合同中不能約定“試用期、試用期的工資和轉(zhuǎn)正后的工資”，而只能約定“完成勞務(wù)的工期，勞務(wù)款的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)款的支付時間、勞務(wù)成果完成驗收的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)”。

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