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公司在每年的年末會給員工發(fā)年終獎，激勵員工在新的一年更加努力的投入到工作中去。從財務人員的角度來看，發(fā)放年終獎應該怎樣編制會計分錄呢?下文整理了發(fā)年終獎會計分錄怎么寫的相關內(nèi)容，對這方面有疑問的小伙伴們可以看一下作為參考!如果想要和更多小伙伴進行交流，就掃描下方二維碼，加入會計實操群吧!

公司在每年的年末會給員工發(fā)年終獎，激勵員工在新的一年更加努力的投入到工作中去。從財務人員的角度來看，發(fā)放年終獎應該怎樣編制會計分錄呢?下文整理了發(fā)年終獎會計分錄怎么寫的相關內(nèi)容，對這方面有疑問的小伙伴們可以看一下作為參考!如果想要和更多小伙伴進行交流，就掃描下方二維碼，加入會計實操群吧!

發(fā)年終獎的會計分錄

計提年終獎金的分錄：

借：銷售費用/管理費用/主營業(yè)務成本—獎金

貸：應付職工薪酬—獎金

發(fā)放年終獎金時的會計分錄：

借：應付職工薪酬—獎金

貸：應交稅費—應交個人所得稅

銀行存款

繳納個人所得稅：

借：應交稅費—應交個人所得稅

貸：銀行存款

發(fā)年終獎個稅賬務處理：

可以按照《國家稅務總局關于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的有關規(guī)定和計稅方法繳納稅款.

具體計算方法如下:將全年一次性獎金除以12個月后的商數(shù),按照財稅〔2018〕98號文件中所附的新月度稅率表查找適用稅率和速算扣除數(shù).對于在取得年終一次性獎金的當月,個人工資收入低于5000元的,可以先從全年一次性獎金中減去"當月工資收入低于5000元的差額",就其余額按上述辦法查找適用稅率和速算扣除數(shù)計算稅款.

需要注意的是,在一個納稅年度內(nèi),對每一個納稅人,該計稅辦法只允許采用一次.也就是說如果2018年度已經(jīng)發(fā)放過一次性獎金,則不適用該方法.

年終獎個稅計算的兩種情況:

第一種情況: 發(fā)年終獎當月,除了年終獎部分的計稅工資 ≥ 5000

年終獎金先除以12個月,再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù),最后拿年終獎金總額來乘以前一步確定的稅率,減去速算扣除數(shù),就是個稅啦.

第二種情況: 發(fā)年終獎當月,除了年終獎部分的計稅工資 < 5000

舉個例:會計頭條有限公司12月發(fā)年終獎,小程12月工資3800,年終獎6000

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