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大家應(yīng)該都知道任何的經(jīng)濟(jì)事務(wù)的發(fā)生都是包含稅費(fèi)的計(jì)算的，在包含的這些稅費(fèi)計(jì)算中比較常見的就是增值稅和個(gè)人所得稅，今天小編為大家介紹的就是授課費(fèi)個(gè)稅的計(jì)算公式是怎樣的相關(guān)內(nèi)容，想要了解的小伙伴們可以和小編一起去下文了解一下相關(guān)內(nèi)容，如果想要了解更多的有關(guān)稅務(wù)知識(shí)的話可以掃描右方二維碼加入相關(guān)的交流群。

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授課費(fèi)個(gè)稅的計(jì)算公式

支付的講師的講課費(fèi),是按勞務(wù)報(bào)酬來計(jì)算個(gè)人所得稅的.

設(shè)講課費(fèi)是X

X<4000時(shí)

交的個(gè)人所得稅:(X-800)*20%

X>4000時(shí)有三個(gè)不同的稅率:

1.X<20000的

交的個(gè)人所得稅:X*(1-20%)*20%

2. 20000

交的個(gè)人所得稅:X*(1-20%)*30%-2000

3. 當(dāng)X>50000時(shí)

交的個(gè)人所得稅:X*(1-20%)*40%-7000

勞務(wù)費(fèi)與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

1、從適用法律角度來看,工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬;而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬.

2、從管理方式上看,支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般則不這樣管理.公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi).

3、從財(cái)務(wù)核算角度來看,工資報(bào)酬的支付一般通過"應(yīng)付職工薪酬"科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般通過"生產(chǎn)成本"、"管理費(fèi)用"、"銷售費(fèi)用"等科目核算.

4、從稅務(wù)管理角度看,工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類個(gè)人所得稅.兩種支出的計(jì)稅方式完全不同.

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